GÉNERALE ASSISTANCE recrutement – Responsable Ressources Humaines – Tunis

Description de l’annonce:

Afin d’assurer l’ensemble de la partie administrative de la fonction RH, nous sommes à la recherche d’un responsable RH

·  Mettre en place une politique RH et veiller à son application.

·  Organiser et Animer les débriefings journaliers et les réunions du service.

·  Elaborer les tableaux de bord relatifs au service.

·  Fixer des objectifs individuels et collectifs de performance aux collaborateurs

·  Suivre et organiser le développement des compétences du personnel.

·  Proposer des améliorations dans l’organisation et les procédures du travail

·  Organiser et animer les équipes et veiller à leur montée en compétences

·  Participer au recrutement, la formation et l’évaluation du personnel

·  Suivre et fidéliser le personnel.

·  Développer et améliorer la gestion des ressources humaines.

·  Mettre en place le règlement intérieur et veiller à son application.

·  Piloter et animer l’équipe

·  Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et en vérifier la réalisation.

·  Etablir le plan de succession.

·  Communiquer le rapport d’activité à la Direction Générale.

·  Participer à l’établissement et mise en place des documents relatifs à la gestion des ressources humaines.

·  Gérer tous types d’autorisation (congé, absence…)

·  Gérer les attestations (de travail, de salaire, de stage)

·  Suivre et gérer les sanctions administratives

·  Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel

·  Suivre les procédures de recrutement

·  Identifier, mettre en œuvre et analyser l’efficacité des indicateurs qualité liée au processus ressources humaine.

·  Gérer le pointage des personnels.

·  Planifier et gérer le planning des formations.

·  Gérer l’évaluation des formations.

·  Veiller à la bonne gestion du patrimoine de la société.

·  Gérer le parc des véhicules de GA.

·  Gérer les plannings de déplacement.

·  Gérer les appels d’offre auprès des fournisseurs.

·  Gérer les bons de commande.

·  Gérer les flottes TELECOM.

·  Evaluer la communication du personnel.

Exigences de l’emploi

·  Réactivité

·  Capacité d’analyse et d’écoute

·  Résistance au stress

·  Leadership

·  Être meneur d’équipe

·  Être perfectionniste

·  Être rigoureux

·  Avoir le sens de l’organisation

·  Connaissance des conventions et lois dans le domaine

·  Bonne qualité relationnelle

·  Maîtrise des outils informatique (Word, Excel, Power point …)

·  Bac+ 3 ans minimum. Gestion ou équivalent.

·  Avec expérience au moins de 2 ans.

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