| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 4 avril 2024 | CDD | Sfax Ville, Sfax, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 3 | Plein temps | Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Admission recrute un(e) Responsable ressources humaine pour un emploi à plein temps.
Tâches à réaliser: Gestion du recrutement et de la sélection :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.
Rédiger et diffuser des offres d’emploi, examiner les candidatures et effectuer des entretiens d’embauche.
Coordonner et participer au processus de sélection des candidats.
Administration du personnel :
Gérer les formalités administratives liées à l’embauche, à la promotion, à la mutation et au départ des employés.
Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les données personnelles et les documents légaux.
Gérer les absences, les congés et les horaires de travail.
Veiller à la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes de l’entreprise.
Développement des employés :
Coordonner et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel.
Évaluer les besoins en formation et concevoir des plans de développement adaptés.
Gestion des relations sociales :
Participer aux négociations collectives et aux réunions avec les représentants du personnel.
Veiller à l’application des conventions collectives et des réglementations du travail.
Assurer une communication fluide entre la direction et les employés.
Gérer les conflits et les problèmes liés aux ressources humaines.
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :
Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération et les systèmes de classification des emplois.
Gérer les processus de révision salariale et d’évaluation de la performance.
Administrer les avantages sociaux et les régimes d’assurance collective.
Suivi de la conformité légale :
Veiller à ce que l’entreprise respecte les lois du travail, les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, et les normes de confidentialité des données.
Maintenir une veille juridique et actualiser les politiques et procédures en conséquence.
Préparer et soumettre les rapports requis par les autorités compétentes.
Gestion des relations avec les prestataires de services externes :
Collaborer avec les cabinets de recrutement, les organismes de formation et les fournisseurs d’avantages sociaux.
Négocier les contrats et les accords de service avec les prestataires externes.
Veiller à la qualité des services fournis et gérer les relations contractuelles.
Formation et expérience :
Un diplôme universitaire ou une formation équivalente en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines, de préférence avec une expérience préalable dans un rôle de gestion.
Connaissance et compétences :
Une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en vigueur.
Une compréhension des principes de base de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux.
De solides compétences en communication, à la fois à l’écrit et à l’oral.
Une capacité démontrée à gérer les relations interpersonnelles et à résoudre les conflits.
Une aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, avec un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.
Une compétence dans l’utilisation des logiciels et des outils informatiques courants utilisés dans la gestion des ressources humaines.
Compétences en leadership :
Une capacité à diriger et à motiver les employés, en favorisant un environnement de travail collaboratif et positif.
Une aptitude à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Une vision stratégique pour contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de ressources humaines.