الشّركة التونسية لصناعة الحديد « الفولاذ » تنتدب سبعون (70) عون تنفيذ بمقتضى عقود محددة المدة

-أن يكون المترشح متحصلا على الجنسية التونسية مع مراعاة الموانع المنصوص عليها بمجلة الجنسية التونسية،

– أن يكون المترشّح متحصّلا على شهادة مؤهل تقني مهني لا غير في الإختصاصات المطلوبة من أحد مراكز التكوين المهني شرط أن تكون منظرة بالنّسبة لتلك المسلمة من مراكز التكوين المهني الخاص،

– إضافة للشروط المبيّنة أعلاه أن يكون المترشح متحصلا على رخصة سياقة صنف »ج +ه » أو صنف صنف »ج » أو صنف « ب+ه » وذلك بالنّسبة لإختصاص سياقة آلية (Conducteur).

لا يمكن الترشح إلاّ في خطة واحدة.

– استمارة الترشح يقع استخراجها من الموقع الرسمي الخاص بالمناظرات والتابع المدرسة الوطنية للإدارة (www.concours-ena.tn) وذلك بعد تعميرها والمصادقة على البيانات المضمنة بها،
– استمارة ترشّح يقع استخراجها من موقع بوابة المناظرات العمومية (www.concours.gov.tn) وذلك بعد تعميرها والمصادقة على البيانات المضمنة بها،
– نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (وجه وظهر على نفس الصفحة)،
– نسخة من شهادة مؤهل مهني تقني (BTP) في الإختصاص المطلوب. وبالنّسبة لشهادة المؤهل المهني التقني المسلمة من طرف مراكز التكوين المهني الخاص يجب أن تكون منظّرة.
– نسخة من كشف الأعداد السنوية لسنة الحصول على شهادة مؤهل تقني مهني (BTP) في الإختصاص المطلوب تتضمّن وجوبا معدّل سنة التخرج على /20 (في صورة تقديم بطاقة كشف الأعداد السنوية لسنة الحصول على شهادة مؤهل تقني مهني لا تتضمن معدل عام /20 يقع آليا إقصاء ملف المترشح).
– شهادة ترسيم من مكتب التشغيل لم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من 3 أشهر من تاريخ ختم الترشحات أو الادلاء بما يفيد القيام بأعمال مدنية فعلية في القطاع العمومي لمن تجاوز سن 35 سنة.
– نسخة من رخصة سياقة صنف »ج +ه » أو صنف « ج » أو صنف « ب+ه » وذلك بالنّسبة للمترشحين في اختصاص سياقة آلية (Conducteur).
هذا ويتعيّن على جميع المترشّحين في اختصاصات الميكانيك/ صيانة صناعية وكهرباء ولحام وسياقة آلية والذين لديهم رخصة سياقة من أي صنف كان الإستظهار بنسخة منها في ملفات ترشحاتهم.

وتبعا لذلك يتم ترتيب المترشحين تفاضليا طبقا للعدد النهائي المتحصل عليه /20 ويقبل الناجحين المتحصّلين على المراتب الأولى وذلك حسب عدد الخطط المعروضة للتناظر في كل اختصاص بشرط أن لايقل العدد النهائي المتحصل عليه في الإختبارين 10/20.
تضبط لجنة المناظرة وتصادق على:
• القائمة الأصلية للنّاجحين النّهائين في المناظرة،
• القائمة التكميلية.
ملاحظة:في حالة تساوي أكثر من مترشح في المرتبة الأخيرة يتم اختيار المتحصّل منهم على أفضل عدد في الإختبار التقني- النفسي وفي حالة التساوي يتمّ اختيار أصغرهم سنا، وفي حالة التساوي في السن، يتم اعتماد الحالة المدنية (تكون الأفضلية للمتزوجين والذين لهم أكثر عدد من الأبناء ) وفي حالة التساوي يتم إجراء قرعة من بينهم تحت إشراف اللجنة وبحضور المعنيين.
مرحلة ثانية: نشر النّتائج النّهائية للمناظرة وفتح باب الإعتراضات:
يتمّ نشر النّتائج النّهائية للمناظرة على موقع بوابة المناظرات العمومية وعلى موقع المدرسة الوطنية للإدارة وعلى موقع الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل. ويفتح في الغرض باب الإعتراضات التي ترسل كتابيا عن طريق البريد السريع لا غير على العنوان الرسمي للشركة المذكور أعلاه في غضون خمسة أيام عمل باعتماد ختم البريد تحتسب ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ النشر.
مرحلة ثالثة: دراسة الإعتراضات من طرف اللّجنة:
– يتمّ دراسة الإعتراضات من طرف اللّجنة.
– نشر النتائج النهائية للمناظرة على موقع بوابة المناظرات العمومية وعلى موقع المدرسة الوطنية للإدارة وعلى موقع الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.
– القائمة التكميلية تبقى صالحة لمدّة ستّة أشهر من تاريخ نشر النتائج النهائية للمناظرة.
الطور الخامس: إجراء الفحوصات الطبيّة واستكمال الملفات بالوثائق المطلوبة:
يتم إعلام الناجحين المضبوطين بالقائمة الأصلية لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة قبل مباشرة العمل واستكمال ملفاتهم بالوثائق الإدارية التالية:
1- بطاقة عدد 3 خالية من السوابق العدلية لم يمض على تسليمها أكثر من ثلاثة (03) أشهر،
2- ثلاثة ( 03 ) مضامين ولادة لم يمض على تسليمها أكثر من ثلاثة (03) أشهر،
3- نسخة مطابقة للأصل من شهادة المؤهل المهني التقني + أصل شهادة المؤهل المهني التقني .
4 – ستة (06) صور شمسية.
5- شهادة تثبت أنّه في حلّ من أيّ علاقة شغلية وذلك بالنّسبة للنّاجحين الذين يمارسون نشاطا مهنيا في تاريخ الإنتداب.
يرفض كل مترشح:
– تغيب عن إجراء الفحص الطبي أو لا تتوفر فيه الإمكانيات الصحية لممارسة العمل داخل الشّركة حسب تقرير طبيب الشغل، لم يقدّم الوثائق المذكورة أعلاه.
مرحلة الإنتداب:
يتمّ إعلام النّاجحين النهائيين عن طريق برقية لمباشرة عملهم في التاريخ والتوقيت المحددّ.
الحالات التي يتمّ فيه اللّجوء إلى القائمة التكميلية:
– تغيب المترشح عن إجراء الفحص الطبي،
– الإمكانيات الصحية للمترشح لا تخوّل له ممارسة العمل داخل الشّركة حسب تقرير طبيب الشغل،
– عدم استكمال ملفّه بالوثائق المطلوبة.
– عدم الإلتحاق بمركز العمل في التاريخ والتوقيت المحدد.
في إحدى حالات الرفض المبين أعلاه يتم المرور مباشرة إلى المترشح الموالي حسب الترتيب المضبوط بالقائمة التكميلية ودعوته لاستكمال ملفه بالوثائق الإدارية المطلوبة وإجراء الفحوصات اللازمة قبل مباشرة العمل.
ملاحظة: في صورة اكتشاف أي مغالطة بعد عملية الإنتداب، فإنّه يتم عزل المعني بالأمر مع تطبيق الإجراءات المنصوص عليها بالتشريع الجاري به العمل.

فعلى الراغبين في المشاركة في المناظرة التسجيل ابتداء من يوم 23 سبتمبر 2019.