| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité |
| 13 septembre 2019 | Tunis, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Nous recrutons pour le compte de notre client, une société de renommée opérant dans le secteur Oil And Gas,
Sales Manager (Oil and Gas)
MISSIONS :
- Définir les objectifs de vente ambitieux pour votre périmètre et les tactiques commerciales en lien avec la stratégie commerciale globale et les prévisions établies par les équipes Marketing.
- Veiller au respect des politiques Groupe et à l’utilisation des outils de segmentation et de ciblage
- Etre le garant de la qualité des recrutements réalisés sur son périmètre
- S’assurer de la mise en place des formations nécessaires afin de garantir la performance commerciale des équipes
- Contribuer à la définition, le suivi et l’animation des plans de primes
- Analyser l’activité et les performances des régions et des secteurs, par l’utilisation des outils à disposition
- Entretenir la motivation des équipes de vente, grâce à une écoute et un suivi attentif, ainsi qu’une véritable capacité à mobiliser
- Définir les priorités d’action de la force de vente
- Déterminer le contenu des réponses aux appels d’offre
- Assurer une coordination entre les équipes de Vente, le Directeur Grands-Comptes et les équipes Marketing – Etre force de proposition vis-à-vis de l’équipe de Direction quant à l’évolution de la politique commerciale et des stratégies Marketing
- Etre un relais du terrain auprès des équipes Siège
- Participer activement à des projets internationaux ou groupe de travail organisés par le corporate
PROFIL RECHERCHE :
- Ingénieur de formation
- Ayant minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Parfaite maîtrise de la fonction Vente, tant dans les aspects de négociation que de pilotage d’équipes commerciales ainsi qu’une excellente compréhension des enjeux commerciaux. Vous avez l’expérience d’environnements particulièrement concurrentiels
- Une réelle capacité d’analyse, de réflexion stratégique, de construction et de mise en œuvre de plans d’action
- Une grande force de proposition et une capacité de persuasion
- Un fort leadership et un niveau d’exigence élevé
- Des valeurs humaines et une volonté de développer les équipes
- Une approche proactive et une capacité à accompagner le changement