- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Entre 500 DT et 1000 DT
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Nous recrutons pour le compte de notre client un RDRH qui sera en charge de :
- définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
- définir et mettre en œuvre le plan de recrutement,
- mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
- analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
- s’occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
- intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe,
- veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
- etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
- effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l’entreprise
Exigences de l'emploi
Vous avez un diplome en RH ou éqivalent
Vous Faite preuve d’initiative ,de rigueur et d’organisation .
Vous respecter les obligations de confidentialité
Vous avez le sens d’écoute et vous etes un vrai pédagoge
Date d'expiration
13/11/2019