- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Anglais
Description de l'emploi
Soutenir le responsable des ressources Humaines.
Participer aux cycles de révision annuelle des salaires.
Orienter et former les personnels.
Diriger le processus de sélection du personnel en Coopération avec les départements concernés et avec le Service recrutement.
Organiser des réunions de sélection du personnel et prendre des décisions d’embauche en coordination avec les départements concernés.
Veiller au respect des procédures internes et l’application de la législation du travail.
Elaborer l’ensemble des tableaux de bords sociaux.
Suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, promotions, mobilité…) et analyser les données recueillies.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
Assurer la mise en place et le suivi des projets de développement de carrière
Exigences de l'emploi
Diplôme de Maitrise, Master ou Licence en gestion des ressources humaines ou équivalent
Une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans l’administration du personnel.
Maîtrise de la langue Anglaise
Maîtrise du Pack Microsoft Office
Date d'expiration
29/10/2019