- Postes vacants:
- 3 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 0 à 1 an
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
■ Soutenir et conseiller les employés sur des questions relatives aux personnels, aux
affaires sociales et au droit du travail.
Soutenir le processus de sélection du personnel en Coopération avec les départements concernés.
Organiser des réunions de sélection du personnel et soutenir les décisions d’embauche.
Assister les responsables et les collaborateurs RH dans la préparation des documents.
Préparer les données du Reporting RH.
Gérer les taches administratives (l’administration SAP, le classement des dossiers du personnel, …).
Preparer les documents conformément aux directives (contrats de travail, references…).
Exigences de l'emploi
Minimum Diplôme de Maîtrise, Master: spécialité Management, administration des affaires, Gestion des ressources humaines , informatique de gestion, Finance, Comptabilité, fiscalité. (IHEC et / ou ISG)
Une expérience confirmée d’au moins 02 ans dans l’administration du personnel .
Maitrise de la langue Anglaise et Française.
Maitrise du Pack Microsoft Office.
Date d'expiration
29/10/2019