- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Au sein d’une équipe DRH, Vous serez le véritable « catalyseur du changement » dans un contexte de relance et de transformation, vous serez l’interlocuteur. (rice) privilégié.(e) des Responsables Ressources Humaines, des Managers et des opérationnels concernant la structuration et le pilotage des activités de développement RH et de communication interne.
A ce titre, Nous recrutons au sein de l’entreprise Ciments Jbel Oust ; un( e ) Responsable Développement RH & Communication Interne .
Principales responsabilités
– Optimiser le processus de recrutement : mise à disposition d’outils et de processus, diffusion des offres, sélection des candidats, promotion de la marque employeur, organisation des parcours d’intégration des nouveaux entrants, centralisation des relations avec les prestataires
– Piloter et animer la politique de gestion des carrières : élaboration des référentiels de compétences, animation et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, optimisation de la mobilité interne, mise en place de plans de succession, de parcours et plans de carrière.
– Définir et mettre en œuvre la politique de formation : construction du plan, gestion des budgets et bilans, optimisation des dispositifs, développement des formations internes, mise en place d’un e-learning, et des activités d’apprentissage moderne ( on-job training activités)
– Développer une culture de la performance en accompagnant les managers lors des évaluations de leurs équipes!
– Participez à la conduite du changement en animant la communication interne : mise en place et animation d’un plan de communication interne, mise à jour de l’intranet, mise en place d’actions/d’événements pour assurer un climat serein et motivant dans un contexte de forte transformation de responsabilité sociétale
– Participer aux projets RH Groupe transverses et Assurer les reporting périodiques relatifs à son activités
Exigences de l'emploi
Profil Recherché
Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH ou équivalente (Licence /Maitrise/Master ), vous avez une expérience réussie de 5 ans environ en recrutement, formation et projets RH.
Une expérience préalable opérationnelle ou commerciale serait la bienvenue ainsi qu’une expérience en communication interne.
Organisé(e) rigoureux(e) , vous êtes opérationnel(le) à la gestion de projets transverses (logiciels de e-recrutement, GPEC, ingénierie de formation…) et êtes à l’aise avec les chiffres et les reportings.
Communiquant (e) et facilitateur.(rice), vous avez le sens de l’événementiel festif et de la communication orale et écrite.
Autonome et force de proposition, vous être reconnu(e) pour vos qualités de contact et votre sens du travail en équipe.
Date d'expiration
29/11/2019