- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Féminin
Description de l'emploi
Mission principale :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Exigences de l'emploi
Voila le profil demandé :
PROFIL :
Il doit être un homme originaire du gouvernera de Monastir et libre dans un délai de 3 mois
Caractère :
- Organisé méthodique rigoureux , vigilant .
- A un sens d’analyse et de synthèse developpé .
- A un savoir faire et savoir être .
- Capacité a endosser des responsabilités
- Autonome et a un sens de l’initiative .
- Minimum 5 ans d’expérience.
Langues : bon niveau Français et anglais écrits .
Ces capacités et ces formations lui permet de :
Mettre en œuvre une politique de resources humaines en adéquation avec les besoins de la clinique et ses attentes ainsi que les attentes des salariés.
Proposer à la direction des nouvelles lois pour améliorer le rendement .
Élaborer et les outils et processus qui produisent la stratégie de ressources humaines.
Interpréter les lois Internes de la clinique et s’assurer que les personnels les respectent.
Il doit avoir une expérience a la gestion du personnel, au recrutement, consultations emploi et
ainsi que l’édition des contrats.
Il doit avoir une idée bien claire sur les procédures d’embauche , Recrutements, le licenciement des personnels en harmonie avec les nouvelles lois.
Assurer les plannings des personnels.
Se connait dans la Pratique de WORD, EXCEL et POWER POINT .
PROFIL :
Il doit être un homme originaire du gouvernera de Monastir et libre dans un délai de 3mois
Caractère :Organisé méthodique rigoureux , vigilant .
- A un sens d’analyse et de synthèse developpé .
- A un savoir faire et savoir être .
- Capacité a endosser des responsabilités
- Autonome et a un sens de l’initiative .
- Minimum 5 ans d’expérience.
Langues : bon niveau Francais et anglais écrits .
Ces capacités et ces formations lui permet de :
Mettre en œuvre une politique de resources humaines en adéquation avec les besoins de la clinique et ses attentes ainsi que les attentes des salariés.
Proposer à la direction des nouvelles lois pour améliorer le rendement .
Élaborer et les outils et processus qui produisent la stratégie de ressources humaines.
Interpréter les lois Internes de la clinique et s’assurer que les personnels les respectent.
Il doit avoir une expérience a la gestion du personnel, au recrutement, consultations emploi et
ainsi que l’édition des contrats.
Il doit avoir une idée bien claire sur les procédures d’embauche , Recrutements, le licenciement des personnels en harmonie avec les nouvelles lois.
Assurer les plannings des personnels.
Se connait dans la Pratique de WORD, EXCEL et POWER POINT .
Clinique du centre – Ksar Hlel
Date d'expiration
22/01/2020