Senior Banker – Tunis

Description de l’annonce:

Crit recrute pour le compte de son client du secteur Financier, un Senior Banker

Activités Principales du Poste

1. Développer une vision globale de la relation avec la clientèle Corporate Banking permettant d’identifier les leviers et les stratégies pertinentes à mettre en œuvre.

2. Concrétiser les opportunités commerciales identifiées en étroite collaboration avec l’ensemble des lignes métiers du Groupe.

3. Assurer une relation de proximité avec la clientèle et veiller à une qualité de service optimale.

4. Assurer une gestion efficiente de l’équipe relevant de lui et une animation régulière des Correspondant GE en coordination avec les responsables des CA.

5. Développer fortement le cross selling en interne avec les lignes métiers pertinentes au sein du groupe.

6. Recruter de nouveaux prospects

7.Assurer le suivi et le pilotage des engagements, des ressources, des réalisations cross selling et l’optimisation des indicateurs de rentabilité à travers les reportings périodiques et les procédures d’alertes spécifiques

Principaux indicateurs de performance clés

– Evolution des engagements du secteur

– Renouvellement de dossiers

– Evolution des comptes courants du secteur

– Conquête & Prospection

– Evolution du nombre de client à risque

– Pénétration de la clientèle (crédits, Ressources, Produits)

– Evolution des réalisations Cross Selling Filiales SFS et BFG

– Evolution du PNB

Diplômes requis: Formation de niveau Bac + 5 (master 2) spécialisée en finance d’entreprise, ingénierie financière, droit fiscal, droit des affaires ou comptabilité, contrôle, audit

Durée d’expérience : minimum 10 ans dans le même poste.

Compétences requises

MÉTIERS

. Analyse Financière

. Instruments financiers

. Développement commercial

. Comptabilité générale

. Réglementation Office des changes

. Réglementation BAM

COMPORTEMENTALE/ PERSONNELLE 

. Adaptabilité

. Anticipation

. Résistance au stress

. Confiance en soi

. Initiative

COMPORTEMENTALES/ RELATIONNELLES

. Aisance relationnelle

. Sens de la coopération

. Sens de l’écoute

. Capacité de persuasion

. Capacité de négociation

MANAGERIALES

. Encadrement et mobilisation des équipes

. Management de projets

. Résolution des problèmes

. Développement des compétences

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