- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Poste basé à Akouda pour un recrutement immédiat Stratégie et pilotage § Contribuer à l’élaboration de la stratégie de gestion du capital humain, sur l’axe administratif et social, et sa déclinaison en feuille de route en concertation avec le Pôle Capital humain. § Déployer la stratégie de gestion du capital humain, sur l’axe administratif et social, et suivre la mise en œuvre de la feuille de route de l’activité administrative et sociale. § Elaborer et suivre le budget de la Direction Gestion administrative et sociale. § Définir les tableaux de bord, suivre les indicateurs de l’activité administrative et sociale et mettre en place les actions correctives. Services administratifs au personnel § Définir et maintenir un niveau de service orienté satisfaction des clients internes (en termes de qualité de service, délai de réponse, délai de traitement, etc.) § Instaurer une écoute active des préoccupations et demandes des clients internes et remonter les informations pertinentes au Directeur du Pôle Capital humain. Rémunération et avantages sociaux § Concevoir et mettre à jour la politique de rémunération en concertation avec le Directeur du Pôle Capital humain et assurer l’harmonisation de son application entre les différentes sociétés du Groupe. § Initier et piloter les enquêtes périodiques de benchmarking de la rémunération. § Piloter l’évolution de la masse salariale en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale et l’assister dans la prise de décision. Etablissement de la paie § Assurer l’établissement de la paie dans le respect de la législation sociale en vigueur et dans les délais impartis. § Maintenir et mettre à jour les fichiers informatiques de la gestion de la paie (grille de salaire, etc.). § Etablir les reportings relatifs à la paie (états récapitulatifs de la paie, les journaux de paie, etc.) § Etablir les déclarations sociales. § Préparer et communiquer à la Direction Comptabilité les données nécessaires aux déclarations de l’impôt. § Contribuer et proposer des pistes d’optimisation fiscales des pratiques de rémunération. § S’assurer du respect strict des délais des déclarations des cotisations sociales de toutes les filiales du groupe Santé et bien-être au travail § Définir et mettre en place des dispositifs de santé au travail (conventions avec les médecins, avec les cliniques, etc.). § Mettre en place un mécanisme de prévention et de gestion des accidents de travail, et traiter les dossiers y associés le cas échéant. § Piloter et suivre les relations avec organismes sociaux. § Piloter le suivi de la médecine de travail et évaluer la qualité de la prestation accordée au personnel. § Assurer une veille sur les conditions de travail et proposer les améliorations nécessaires pour le bien-être des employés (prévention du stress et de la pénibilité, ergonomie des postes, etc.). Dialogue social § Veiller sur l’évolution du climat social et anticiper les tensions, en coordination avec le Chargé de l’Unité Communication interne. § Bâtir une relation durable et de confiance avec les partenaires sociaux
Exigences de l'emploi
Principales qualifications § Formation BAC+5 10 ans d’expérience dans la gestion administrative et sociale du personnel, dont 5 ans dans un Groupe de taille similaire Principales compétences comportementales Affirmation et force de conviction Vision prospective et stratégique Capacité d’analyse et de synthèse Communication inter personnelle et aisance relationnelle
Date d'expiration
07/02/2020