- Postes vacants:
- 2 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Genre :
- Féminin
Description de l'emploi
Commercial (Business Manager) en recrutement :
Nous sommes à la recherche d’un Commercial (Business Manager). Son rôle est de proposer et placer des ressources en fonction des besoins de nos clients. Il devra également soutenir l’équipe de recrutement en termes d’identification et de sélection des candidats pour différents postes techniques ou administratifs dans nos différents segments tels que pétrole et gaz, énergie, IT/Télécoms et Transport.
Vous devez avoir une bonne expérience dans le cycle du recrutement complet et des diverses méthodes de recrutement ainsi qu’une bonne connaissance de l’industrie. Vous devez être aussi un bon communicateur.
En fin de compte, vous aiderez notre entreprise à croître et à prospérer en
Concluant de nouveaux contrats avec nos clients.
Responsabilités
- Identifier les besoins en ressources de nos clients.
- Point de contact unique client (SPOC).
- Identifier les projets futurs dans le périmètre de nos clients.
- Travailler avec en étroite collaboration avec les équipes de recrutement.
- Évaluer éventuellement les candidats présélectionnés.
- Élaborer une feuille de coûts pour déterminer la marge brute de la Société pour chaque transaction commerciale.
- Clôturer les contrats ou commandes avec nos clients
- Évaluer les modalités des contrats (Termes et Conditions des contrats).
- Respecter la stratégie d’embauche de l’entreprise.
- Travailler sous la direction du directeur commercial (CCO) en collaboration avec nos Bureaux de liaisons en Afrique, Moyen Orient et France.
- Aider les recruteurs à élaborer les « Job descriptions » attrayants
- Planifiez des entrevues avec les clients pour vos candidats présélectionnés
- Établir des relations avec les candidats pour l’avenir de notre business.
- Suivre les indicateurs de qualités (KPI) pour repérer les succès et les possibilités d’amélioration.
Exigences de l'emploi
Exigences
- Expérience éprouvée en vente dans le recrutement de préférence dans l’industrie.
- Expérience dans le cycle de vie complet du recrutement.
- Expérience pratique en matière de recrutement.
- Bonnes connaissances des réseaux sociaux et en général d’une bonne culture Mediaş sociaux.
- Expérience dans le business du recrutement est un plus.
- Excellente communication orale et écrite.
- Excellente capacité organisationnelle.
- Diplômes : École de Commerce ou de Gestion d’Entreprise,
Date d'expiration
08/02/2020