- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Missions du poste
Garantir l’adéquation des ressources humaines / besoin
– Coordonne et formalise les plans de formation selon les besoins : opérateur, encadrement, polyvalence
– Assure les recrutements
Garantir la conformité des payes
– Contrôle quotidiennement les absences et édite un bilan des heures à payer (mois)
– Fait mettre à jour le logiciel de paye et calcule les paies mensuelles
– Prépare la déclaration CNSS trimestrielle
Assurer le suivi administratif du personnel
– Prépare les contrats de travail et en effectue le suivi
– Tient à jour les dossiers du personnel
– Se tient informée des évolutions de la législation locale
Garantir la qualité du dialogue social
– Supplée le DG pour animer la réunion de Commission Paritaire
– Organise les élections du personnel
– Accompagne les auditeurs pendant les audits
– Rédige le bilan social annuel
– Valorise la marque employeur : organise des évènements fédérateurs, …
Assurer l’application du règlement intérieur
– Assiste les différents responsables dans la gestion des mesures disciplinaires : rédaction des questionnaires, etc.
– Applique le règlement intérieur en cas de retard et d’absence et applique les sanctions prévues
– Supervise l’entrée et la sortie du personnel et organise des fouilles aléatoires
– Suit et contrôle les pièces justificatives des absences, établit un tableau de suivi des absences
Assurer le bon fonctionnement des dispositifs de protection
– Tient les EPI à la disposition du personnel
– Maintient le registre des accidents du travail
– Supervise les audits interne de sécurité
– Anime les réunions de CSST
– Supervise la mise à jour le document d’analyse des risques au poste
Assurer la préparation du bilan financier mensuel
– Prépare les déclarations fiscales mensuelles
– Prépare les règlements fournisseurs
– Relance les règlements clients et suit leurs relevés
– Prépare les états de rapprochement bancaire
– Assure les suivis des dossiers de subventions
Garantir le respect de l’environnement dans la gestion de nos opérations
– – Elabore les modules de sensibilisation du personnel en HSE
Exigences de l'emploi
BAc+4
Expérience de 3 ans mini en RH, formation, …
Date d'expiration
14/03/2020