- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Groupe international et indépendant, AKWEL est un équipementier systémier de rang 1 pour l’industrie automobile et poids lourds, offrant un savoir-faire mondialement reconnu dans deux domaines d’expertise : le management de fluides et les mécanismes. Avec une présence industrielle sur les 5 continents, dans 22 pays, sur plus de 40 sites, le Groupe compte plus de 10’000 collaborateurs.
Nous sommes à la recherche d’un:
HR Manager
Hiérarchies
- Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’Usine (PGM).
Missions Principales
· Assurer l’encadrement du service Ressources Humaines,
· Être le garant de l’application des dispositions légales et réglementaires et assurer une veille sociale,
· Assurer le lien et la communication avec les différents organismes sociaux,
· Assurer une communication permanente relative au contrat de travail avec les collaborateurs
· Être le garant de la réalisation de la paie, du calcul des charges sociales et du versement des sommes dues, en relation avec le Gestionnaire RH ou /et le Responsable Système de Gestion RH.
· Conseiller et accompagner les Responsables de Services dans la gestion de leurs équipes (recrutements, formation, mobilité interne, discipline …)
· Assurer le reporting Groupe de l’ensemble des données et indicateurs de son domaine de compétence.
· Assurer la gestion et le suivi de tous les dossiers « litiges » en collaboration avec le Responsable Juridique Social,
des règles définies par le Groupe
· Appliquer la politique de recrutement dans le respect des procédures définies par le Groupe,
· Analyser les besoins en compétences en relation avec les responsables de service et met en œuvre les modalités de recherche (interne, externe, support…),
· Assurer la mise en adéquation des ressources et compétences en fonction des orientations stratégiques,
· Être le garant de l’application et de l’analyse des évaluations semestrielles du personnel (Adéquation des ressources) et participe à l’élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines qui en découle,
· Identifier, analyser et optimiser les besoins en formation de(s) site(s)dont il a la charge dans le respect des règles définis par le groupe,
· Assurer la conformité légale des procédures disciplinaires mis en œuvre suite aux décisions des Responsables de Services,
· Veiller à la conformité de l’application des règles de Management du Groupe
· Être le garant de la cohérence de la politique salariale : fixation, harmonisation, éléments variables, avantages, du suivi des salaires individuels
· Conseiller et assister le Directeur d’Usine dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel / Partenaires Sociaux,
· Conseiller et assister le(s) Directeur(s) du (des) site(s) et responsable de service de son périmètre dans l’application des règles relatives en matière d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail.
Exigences de l'emploi
Profil :
Niveau et Expériences :
- Niveau Bac+4 minimum avec de solides connaissances en législation sociale et convention collective applicable, complétées par une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines idéalement dans le milieu industriel
Capacités et Aptitudes professionnelles :
- Opérationnel de terrain, aux qualités d’écoute et de dialogue, capable de concilier les points de vues, force de proposition et de conviction pour faire évoluer la gestion de(s) l’établissement(s) dont il a la charge. Des qualités managériales sont nécessaires pour assurer la gestion du service Ressources Humaines.
- Organisation du travail, efficacité, diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, maitrise de la communication et capacités de négociations sont des qualités demandées,
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Pratique opérationnelle de l’anglais.
Date d'expiration
15/03/2020