competences requises Responsable GRH :

–  Avoir connaissance de la politique de l’entreprise en matière de SMQSDA

–  Avoir connaissance des techniques de pointage

–  Connaît la législation sociale (code du travail et de la sécurité sociale, la convention collective régissant l’entreprise).

–  Avoir connaissance de management de la formation

–  Connaît les exigences de la norme ISO9001 et ISO22000 et la méthode HACCP et les notions de base des bonnes pratiques d’hygiène.

–  Avoir connaissance des exigences des référentiels IFS et BRC

–  Avoir connaissance sur la notion de FOOD DEFENSE

Principales Tâches Responsable GRH :

Adhère à la politique QSDA de l’entreprise.

Taches relatives aux pointages

ü  Validation du pointage de la présence du personnel

ü  Enregistrements des demandes de congé et de maladies

ü  Etablissement des titres des congés

ü  Supervise le mouvement des employés (retards, heures supplémentaires, départs  avant fin de service, sorties autorisées)

ü  Veille à assurer la bonne santé du personnel par les visites médicales

Taches relatives aux fichiers personnels

–  Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel.

–  Tient à jour les dossiers du personnel.

Taches relatives au recrutement de la main d’œuvre

–  Participe à l’identification des besoins en effectif et en qualifications et procéder à l’embauche de la main d’œuvre selon le besoin de la production.

–  Identifie les sources de recrutement.

–  Etre au courant de la législation de base régissant le droit du travail.

Taches relatives à l’évaluation des compétences et la réalisation des actions de formation :

–  assurer une évaluation périodique des compétences du personnel et des cadres au niveau des différents services.

–  identifier un plan de formation en cohérence avec les évaluations périodiques ainsi que des dysfonctionnements relevés au niveau des différents processus

–  veiller à la réalisation des actions de formation et au suivi de l’efficacité de ces actions selon une procédure

préétablie.

–  Veille à l’évaluation des fournisseurs « cabinets de formation » et évalue toute action entreprise par des prestataires externes ayant un impact sur la compétence des personnes.

Autres taches :

–  Intervient dans l’évacuation du personnel lors des situations d’urgence.

–  Veille à l’écoute de la main d’œuvre (exemple : aides sociales ou autre…) et assure l’interface entre personnel et direction en vue de garantir la satisfaction du personnel.

Autres taches :

–  Membre dans l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires

–  Chef de l’équipe VACC