- Postes vacants:
- 3 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
- Analyse des besoins
- Gestion de projet
- Connaissances monétiques
- Animation de réunions et capacités de rédaction
- Animation et motivation d’une équipe
- Bonne communication
- Gestion des délais, charges, budgets ….
- Techniques de gestion des risques
- Normes et procédures de sécurité informatique
- Démarche qualité
- Domaine fonctionnel monétique
- Architectures techniques
- Notions juridiques
Exigences de l'emploi
- Prendre la responsabilité d’un ou plusieurs projets sur le domaine Paiement/Monétique pour les filiales
- Piloter le projet et, à ce titre, être membre des instances de gouvernance (comité de pilotage, comité programme)
- Être responsable du projet durant toutes les phases (cadrage, construction, homologation, formation, bascule, stabilisation)
- Assurer la relation entre l’équipe Testing Factory, l’équipe projet de la filiale, la direction de la filiale, l’éditeur et les fonctions support Groupe.
- Effectuer un reporting auprès de la direction SGABS
- Etre l’interlocuteur privilégié et permanent de la filiale, des régions,
- Contribuer activement à l’industrialisation de la roadmap des programmes
Le profil recherché doit avoir une expérience significative en conduite de projet permettant de travailler à la fois dans le détail et d’avoir une vue globale.
Cette expérience doit permettre d’anticiper, d’identifier les risques projet et de mettre en œuvre des solutions palliatives, et de sécuriser l’ensemble du projet.
Plus particulièrement les compétences requises sont :
- Des aptitudes rédactionnelles adaptées à la diversité des acteurs projets
- Une réelle capacité d’analyse et de synthèse
- Des aptitudes relationnelles fortes, une écoute et une adaptabilité aux acteurs de profils très différents et de cultures différentes
- La capacité à mener en parallèle plusieurs projets pour différentes filiales
- Maîtriser les techniques, les méthodes et outils de planification
- Gestion de la performance : Utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives.
- Rigueur et Organisation : Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.
- Ecoute et négociation
- Orientation client
- Animation d’équipe
- Communication
- Esprit d’initiative
Parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrise d’un anglais opérationnel.
Date d'expiration
30/05/2020