- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Description:
Société off-shore dans le domaine Électronique à fin de renforcer notre équipe nous cherchons pour ns départements, un(e) :
1/ Gestionnaire des ressources humaines
Missions :
Le gestionnaire des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Activités principales :
- Gestion des autorisations de cumuls et des demandes d’autorisation .conge
- Gestion des emplois et suivi des emplois
- Suivi de la nouvelle législation et veille juridique (fond documentaire juridique)
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité,…) et à la formation
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer le suivi administratif des actions réalisées
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
- Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…)
- Participer à la réalisation de bilans d’activité Compétences principales : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique
- Notions de base de la gestion financière et comptable Savoir-faire opérationnels
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Maîtriser les techniques de rédaction administratives
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération…)
- Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH Compétences clés
Exigences de l'emploi
Exigences de l’emploi:
Compétences :
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH….) et externes
- Prendre en comptes les demandes et y répondre de manière appropriée Formations et expérience professionnelle souhaitables Administration, gestion, ressources humaines
- Sens du relationnel, Réactivité et disponibilité, Rigueur et méthode, Discrétion
- Maîtrise logiciel paie Sage
Si vous souhaitez participer, merci de nous transmettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation
Date d'expiration
17/06/2020