- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français
Description de l'emploi
AMECAP, les ateliers mécaniques de précision, société industrielle leader dans le domaine de décolletage et usinage de précision en Tunisie avec plus de 30 ans d’expérience. dans le cadre de son développement , nous cherchons à recruter un Manager RH
Exigences de l'emploi
Missions :
- Participer au développement et au déploiement de la politique ressources humaines d’AMECAP
- Assurer la sérénité et la stabilité du climat social
- Œuvrer pour l’épanouissement du personnel
Responsabilités :
- Participer à l’élaboration et assurer le déploiement de la politique ressources humaines d’ AMECAP.
- Assurer l’animation du dialogue en interne et avec les partenaires sociaux.
- Gérer activement les activités ressources humaines de manière à garantir l’atteinte des objectifs fixés.
- Analyser les indicateurs de performances RH et mettre en place les plans d’actions nécessaires.
- Assurer une implication maximale du personnel dans la stratégie d’AMECAP
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines d’AMECAP:
- Application de la réglementation (cadre législatif) et suivi juridique
- Respect des conditions de travail et de sécurité
- Gestion des procédures disciplinaires
- Assurer la gestion du système de rémunération / motivation d’AMECAP :
- Gestion de la grille des salaires et des augmentations de l’ensemble du personnel
- Gestion du système de primes de production
- Gérer le système de communication interne et veiller à la disponibilité de l’information.
- Gérer les services généraux et veiller à ce que l’ensemble du personnel travaille dans les meilleures conditions possibles.
- Assurer le pilotage du processus de recrutement et l’anticipation des besoins conformément aux objectifs fixés.
- Assurer le bon déroulement des périodes d’intégration.
- Assurer la gestion des compétences d’AMECAP à travers le pilotage du processus de formation:
- Identification des besoins et des écarts / postes
- Elaboration et suivi des plans de formation
- Analyse des données relatives à la polyvalence et mise en place des formations- actions nécessaires.
- Evaluation des formations et des prestataires.
- Assurer la veille et le respect de la réglementation
- Assurer la bonne exploitation des avantages & subventions (SIVP, TFP, …)
- Respecter et faire respecter les normes d’hygiène, de sécurité et de qualité.
Profil :
- De formation Bac + 4 : en gestion RH, ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Maîtrise de l’outil informatique
- Polyvalence dans les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
Compétences :
- Bonne communication orale et écrite
- Sens de l’équité
- Capacité d’écoute
- Force de conviction
- Qualités d’organisation et de gestion des contraintes
- Capacité à dialoguer et négocier
- Grande disponibilité.
- Aptitude à gérer des projets difficiles
Date d'expiration
24/12/2020