- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français
- Genre :
- Féminin
Description de l'emploi
Est le garant de l’administration du personnel,
Assure la disponibilité de la main d’œuvre directe en quantité et qualité,
Assure un rôle de conseil et de support auprès de l’ensemble des managers de proximité,
Est le garant du respect de la législation sociale en matière de discipline,
Assure une communication permanente relative au contrat de travail avec les collaborateurs
Assure la collecte, le traitement et le suivi des données personnelles des collaborateurs pendant toute la durée du contrat,
Assure avec la collaboration des managers et responsables d’ateliers la mise en adéquation des ressources et compétences en fonction des orientations stratégiques,
Est le garant de l’application et de l’analyse des évaluations du personnel et participe à l’élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines qui en découle,
Participe à la préparation et à la mise en application du plan de formation,
S’assure de la bonne intégration des ouvriers par les managers selon les procédures définies,
Exploite les grilles des compétences,
Exigences de l'emploi
Niveau et Expériences :
- Niveau Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, avec de solides connaissances en législation sociale et convention collective applicable, complétées par une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion du personnel idéalement dans le milieu industriel.
Capacités et Aptitudes professionnelles :
- Opérationnel de terrain, aux qualités d’écoute et de dialogue, capable de concilier les points de vue, force de proposition et de conviction.
- Organisation du travail, efficacité, diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, maitrise de la communication et capacités de négociations sont des qualités demandées,
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office).
Date d'expiration
31/12/2020