- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Responsabilités :
Il/Elle sera en charge des sujets suivants :
- Assurer l’exactitude des coûts des ressources humaines pour la région, en travaillant en étroite collaboration avec le centre de services partagés en Inde, les comptables locaux, les fournisseurs de paie locaux, les partenaires commerciaux des ressources humaines et les opérations locales.
- Assurer l’exactitude et la ponctualité des coûts de personnel dans le reporting financier mensuel au Groupe.
- Préparer les fichiers de contrôle des coûts RH, assurer la cohérence entre le reporting Magnitude, l’analyse des écarts, le fichier des coûts RH, les régularisations, le fichier LA et l’alignement avec les décisions d’affaires,).
- S’assurer que tous les frais de personnel sont reconnus et rapportés conformément à la structure analytique du groupe.
- Examiner les fichiers liés à la paie pour assurer un processus de paie fluide et faire le coût des RH dans les domaines responsables.
- Comprendre les conventions juridiques et fiscales pour garantir que toutes les opérations C&B sont légales et traitées conformément aux meilleures pratiques.
- Organiser les dossiers de paie et les documents C&B pertinents, mettre à jour les informations de référence et de paie.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers (responsables pays, RH…) pour accompagner le déploiement de nouveaux KPIs afin de mieux suivre la base de coûts du personnel et la productivité.
- Développer une relation de travail stable, axée sur la communication et constructive avec le Centre de services partagés.
- Conduire l’amélioration continue du processus et du système de contrôle des coûts RH dans la zone responsable.
- Offrir toutes les formations internes nécessaires pour améliorer la qualité des processus et des données
- Fournir à l’équipe et à la direction FP&A une analyse mensuelle des effectifs et des coûts de personnel par entité juridique et centre de coûts, contribuant au tableau de bord mensuel du centre de coûts.
- Support du responsable du contrôle des coûts RH et de l’analyse sur l’amélioration continue du processus MEC.
- Fournir aux entreprises des propositions pour optimiser les coûts de personnel et soutenir les objectifs stratégiques.
Exigences de l'emploi
- 5/10 ans en C&B ou contrôle financier au sein d’une multinationale (idéalement dans les Big Four).
- Ingénieur ou diplômé d’école de commerce maîtrisant la comptabilité et les outils C&B.
- Capable de rédiger des rapports détaillés et de communiquer efficacement en anglais
- Compétences analytiques solides et éprouvées.
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
- Excellentes compétences MS Excel
- Compétences d’autogestion.
- Bonne connaissance des outils comptables et C&B.
- Bonne méthodologie de travail.
- Capable de s’adapter à différentes cultures.
Région du MEA .
Date d'expiration
22/01/2021