- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
* Missions : – Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération,…) – Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre. – S’assurer de la qualité des relations sociales (personnel, syndicat…) – Piloter les développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières, communication interne…) – Superviser l’administration de la paie et de la gestion du personnel – Assurer un reporting RH régulier à la DAF et/ou à la Direction Générale – Mettre en oeuvre une politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société. * Responsabilités : – Evaluer les performances – Gérer les situations conflictuelles, conduire un entretien et trouver des compromis – Apprécier les besoins en compétence par poste – Respecter et appliquer le droit du travail – Mettre en place un programme de formation adapté au besoin du personnel conformément au budget et à la demande – Élaborer le bilan pédagogique et financier et le déclarer auprès du CNFCPP
Exigences de l'emploi
* Exigences du poste : – Formation universitaire : Bac+4/6 en droit/Master en Ressources Humaines – Avoir une expérience de 3 ans au minimum dans un poste similaire – Très bonne maitrise des outils de travail (Sage X3, Dynamics Navision, Excel Avancé…) – Bonne maitrise de la langue française et arabe ( écrite/parlée).
Date d'expiration
24/01/2021