Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
plus 10 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Rémunération proposée :
Confidentiel
Langue :
Français, Anglais
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Dans le cadre du renforcement de sa politique RH, une société de renommée, spécialisée dans l’ingénierie, recrute un «Head of HR department».

Principales Missions :

Le chef de service ressources humaines aura comme principales missions de :

  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
  • Elaborer et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…).
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
  • Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …).
  • Actualiser les dossiers du personnel et rédiger les contrats et autres courriers internes et externes. 
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
  •  Piloter les projets stratégiques RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.
  • Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise et du groupe.
  • Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
  • Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.
  • Prévoir et accompagner l’accroissement des effectifs dans l’entreprise.

Exigences de l'emploi

Profil :

  • De formation supérieure, diplômé d’une école de gestion idéalement en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.
  • Disposant d’au moins 10 ans d’expérience en tant que chef de services Ressources Humaines ou un poste similaire.
  • Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.
  • Capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
  • Bonne maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
  • Bonne communication orale et écrite.

Date d'expiration

03/02/2021

Postuler ici

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *