- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- plus 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Dans le cadre du renforcement de sa politique RH, une société de renommée, spécialisée dans l’ingénierie, recrute un «Head of HR department».
Principales Missions :
Le chef de service ressources humaines aura comme principales missions de :
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
- Elaborer et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…).
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
- Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …).
- Actualiser les dossiers du personnel et rédiger les contrats et autres courriers internes et externes.
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
- Piloter les projets stratégiques RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.
- Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise et du groupe.
- Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
- Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.
- Prévoir et accompagner l’accroissement des effectifs dans l’entreprise.
Exigences de l'emploi
Profil :
- De formation supérieure, diplômé d’une école de gestion idéalement en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.
- Disposant d’au moins 10 ans d’expérience en tant que chef de services Ressources Humaines ou un poste similaire.
- Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.
- Capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
- Bonne maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Bonne communication orale et écrite.
Date d'expiration
03/02/2021