- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
Description de l'emploi
PROFIL
Diplôme requis
- École de commerce, d’ingénieurs ou master
- Spécialité logistique, , gestion de production, génie des systèmes industriels
Expérience : Une expérience de trois ans minimum est requise.
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Maîtrise des principes de la
- Maîtrise des logiciels et des systèmes d’information logistique (ERP, CRM, SAP, QAD etc.)
- Maîtrise des démarches d’amélioration continue, culture du
- Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance
- Compétences managériales (hiérarchique et transverse)
- Maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères (dont l’anglais)
Aptitudes professionnelles
- Esprit d’équipe
- Leadership
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, réactivité
- Force d’argumentation
- Sens de l’anticipation
- Capacité de négociation
Exigences de l'emploi
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de gestion des flux sur l’ensemble de la chaîne logistique
- Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la à long et moyen termes (pilotage des flux, des prévisions des ventes, de la planification des approvisionnements).
- Être en charge de la conception, organisation et optimisation des flux d’informations logistiques entre les différents acteurs (internes et externes).
- Conduire une réflexion permanente sur l’amélioration et le développement de la
- Coordonner et synchroniser l’ensemble des activités de la avec les activités de la production.
Pilotage de la performance opérationnelle et accompagnement de la conduite du changement
- Mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi de l’activité en termes de résultats techniques.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de mesure de la performance et assurer le reporting.
- Suivre la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action définis et procéder, si nécessaire, aux ajustements correctifs.
- Accompagner la mise en place du changement initié et animer des réunions internes.
Management et gestion des ressources humaines
- Animer, coordonner, contrôler ses équipes.
- Évaluer la performance de l’équipe.
Développement de la relation fournisseur
- Développer la relation avec les fournisseurs, les prestataires, et créer de nouveaux partenariats.
- Faire des propositions commerciales en étant garant de la cohérence de l’ensemble des éléments (périmètre méthodologie, planning, budget, etc.)
Date d'expiration
28/02/2021