Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
Temps plein

Description de l'emploi

PROFIL

Diplôme requis

  • École de commerce, d’ingénieurs ou master 
  • Spécialité logistique, , gestion de production, génie des systèmes industriels

Expérience : Une expérience de trois ans minimum est requise.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques 

  • Maîtrise des principes de la 
  • Maîtrise des logiciels et des systèmes d’information logistique (ERP, CRM, SAP, QAD etc.)
  • Maîtrise des démarches d’amélioration continue, culture du  
  • Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance
  • Compétences managériales (hiérarchique et transverse)
  • Maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères (dont l’anglais)

Aptitudes professionnelles          

  • Esprit d’équipe
  • Leadership
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, réactivité
  • Force d’argumentation
  • Sens de l’anticipation
  • Capacité de négociation

Exigences de l'emploi

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de gestion des flux sur l’ensemble de la chaîne logistique

  • Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la  à long et moyen termes (pilotage des flux, des prévisions des ventes, de la planification des approvisionnements).
  • Être en charge de la conception, organisation et optimisation des flux d’informations logistiques entre les différents acteurs (internes et externes).
  • Conduire une réflexion permanente sur l’amélioration et le développement de la  
  • Coordonner et synchroniser l’ensemble des activités de la  avec les activités de la production.

Pilotage de la performance opérationnelle et accompagnement de la conduite du changement

  • Mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi de l’activité en termes de résultats techniques.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de mesure de la performance  et assurer le reporting.
  • Suivre la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action définis et procéder, si nécessaire, aux ajustements correctifs.
  • Accompagner la mise en place du changement initié et animer des réunions internes.

Management et gestion des ressources humaines

  • Animer, coordonner, contrôler ses équipes.
  • Évaluer la performance de l’équipe.

Développement de la relation fournisseur

  • Développer la relation avec les fournisseurs, les prestataires, et créer de nouveaux partenariats.
  • Faire des propositions commerciales en étant garant de la cohérence de l’ensemble des éléments (périmètre méthodologie, planning, budget, etc.)

Date d'expiration

28/02/2021

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