| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 18 mars 2021 | CDI | Akouda, Sousse, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Fort de ses richesses humaines et de son dynamisme, Groupe JOOSSOOR est un acteur majeur sur la région Afrique Moyen Orient avec une présence internationale et multi-sectorielle.
Orienté vers l’excellence, JOOSSOOR s’inscrit dans une performance durable et soutenue offrant une gamme de produits et services innovants conformes aux standards internationaux
Le Groupe compte aujourd’hui plusieurs sites industriels (Stunas Industrie, Stunas Distribution, Maklada, Venus Consulting, Advancia) et est présent sur des marchés très exigeants (USA, GB, Maroc, Pays du Golf…)
Dans le cadre du développement de ses activités, recrute :
Directeur gestion administrative et sociale
Entité : Groupe Joossoor
Lieu de travail: Akouda-Sousse
Vous aurez pour mission : Assurer la gestion administrative du capital humain, garantir l’application d’une politique de rémunération en alignement avec la stratégie du Groupe et maintenir un climat social sain et motivant qui tient compte du bien-être au travail.
· Contribuer à l’élaboration de la stratégie de gestion du capital humain, sur l’axe administratif et social, et sa déclinaison en feuille de route
· Concevoir la politique de rémunération du Groupe et assurer son application et sa révision périodique
· Assurer l’établissement de la paie, des déclarations sociales, des contrats de travail et de la gestion disciplinaire dans le respect de la législation en vigueur
· Suivre et contrôler la gestion du temps.
· Gérer et suivre l’assurance maladie
· Encadrer et animer l’équipe rattachée à la Direction
· Assurer une veille sur les pratiques de rémunération et une veille réglementaire
· Piloter et suivre les relations avec les organismes sociaux.
· Assurer les meilleures conditions de travail et proposer les améliorations nécessaires.
· Définir les mécanismes et les instances de dialogue social.
Qualifications requises
· De formation Bac+4 et plus
· 10 ans d’expérience dans la gestion RH
Caractéristiques recherchées
· Maîtrise des logiciels de paie et de gestion du temps
· Connaissances juridiques
· Rigueur et organisation