- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI, Temps plein
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Entre 1000 DT et 1500 DT
- Langue :
- Français, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Nous recrutons pour notre point de vente Magasin 4 prix a Sahloul 1 un responsable qui sera amené à : En collaboration avec l’administration, vous êtes le garant du bon fonctionnement du point de vente et de l’épanouissement de votre équipe.
Management de l’équipe : Vous animez et organisez le travail de vos collaborateurs. Vous mobilisez et développez les talents de chaque membre de votre équipe. Vous avez la volonté de créer un fort esprit d’équipe. Commerce : Vous avez pour objectif de développer les ventes du magasin.
Votre professionnalisme, votre sens du commerce de proximité, votre volonté de satisfaire et fidéliser votre clientèle feront votre réussite.
Vous définissez et mettez en place les plans d’action nécessaires à la réalisation des objectifs fixés tout en étant le garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de la marque.
Gestion : Vous assurez les flux de marchandises (réceptions), la gestion des stocks (commandes produits), les inventaires, dans le respect des procédures de l’entreprise.
Equipe projets : Vous vous réunissez tous les mois avec les responsables de magasin de votre périmètre géographique afin de partager vos bonnes pratiques, difficultés, vos projets.
Vous possédez une première expérience de 1 ans minimum en gestion d’unité commerciale.
Une expérience managériale est également indispensable.
Vous appréciez le travail d’équipe et la polyvalence.
Vous êtes capable d’encadrer une équipe (leadership, sens de l’organisation, enthousiasme, bienveillance).
Vous êtes sensible à l’univers des produits de ménage.
Exigences de l'emploi
Dans le cadre de ses fonctions, le responsable d’un point de vente est sur un poste polyvalent. Sa capacité d’adaptation et sa grande disponibilité sont indispensables. Au-delà, ses qualités relationnelles sont précieuses tant vis à vis de son équipe que de la clientèle. Rigueur, organisation vont de pair avec ses missions de gestion et d’exploitation de sa structure.
Compétences
Savoirs théoriques et procéduraux
- Connaître les principes du merchandising
- Connaître les réglementations en vigueur
- Connaître les méthodes de gestion des stocks
- Connaître les techniques de ventes
- Connaître les caractéristiques des produits
- Connaître les tendances du marché dans son secteur
- Connaître les services et avantages de l’enseigne
- Savoirs de l’action (savoir-faire)
- Bien connaître les produits et services vendus afin de conseiller les clients
- S’assurer de la présence permanente des produits en rayon et anticiper le réassort
- Savoir faire appliquer l’organisation définie et dynamiser commercialement son équipe
- Respecter le planogramme
- Savoir déceler les compétences de chacun
- Savoir fixer des objectifs à chacun et communiquer autour des résultats
- Savoir appliquer les méthodes de management et les adapter en fonction des profils de ses collaborateurs
- Savoir analyser les chiffres de son rayon et les argumenter
- Savoir piloter les indicateurs de gestion de son secteur
- Accompagner son équipe lors de changement d’organisation, technologique ou commercial
- Savoir organiser son et ses rayon(s) selon la politique commerciale du magasin et la stratégie générale de l’enseigne
- Savoir planifier et anticiper l’organisation d’opérations afin de respecter les délais et favoriser les conditions de mise en oeuvre
- Anticiper les attentes de la clientèle et remonter les informations correspondantes
- Faire le diagnostic d’une situation et proposer un plan d’action
- Savoir faire appliquer les principes de merchandising et les préconisations du visual merchandising
Compétences relationnelles et comportementales
- Être réactif dans la gestion des aléas et des problèmes
- Être à l’écoute de son équipe et recadrer si nécessaire
- Dialoguer avec son équipe, expliquer l’organisation et les résultats à atteindre
- Réussir à faire progresser son équipe dans ses pratiques
- Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
- Être force de proposition en termes d’actions correctrices, d’améliorations
- Travailler en collaboration étroite avec son responsable
- Savoir se faire légitimer par la qualité de son travail et son exemplarité
Date d'expiration
05/06/2021