| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 4 février 2022 | CDI | El Kram, Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Advans, groupe international de Microfinance
Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l’objectif d’offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.
Advans Tunisie est une filiale du réseau de microfinance Advans, créé en 2005 et déjà présent dans 9 pays. Il compte à travers le monde plus de 7.300 employés, et plus de 1.000.000 clients actifs.
Depuis le lancement de ses opérations le 13 Mars 2015, Advans Tunisie compte 18 agences dont 4 sur le grand Tunis, une à Sousse, une à Kairouan, une à Zaghouan, une à Béja, une à Jendouba, une à Nabeul, une à Gabes, une à Médenine, une à Sfax, une à Sidi Bouzid, une à Bizerte, une Gafsa, une à Kasserine et une à Mahdia.
Pour renforcer son Département Organisation & Méthodes, Advans Tunisie Cherche à recruter un (e)
Chef de Projet
Responsabilités :
Sous la supervision du Responsable Organisation et Méthodes, le Chef de Projet conduit et met en œuvre un projet de bout en bout. Il assume la responsabilité des différentes phases du projet, il conduit l’ensemble des opérations nécessaires à l’étude, au développement et à la réalisation des projets d’Advans Tunisie.
Missions Principales :
Conduite et mise en œuvre des projets :
– Définir le plan d’action, établir le planning et recueillir les besoins des utilisateurs ;
– Participer à la rédaction du cahier des charges ;
– Coordonner le déploiement du projet, assurer le suivi et gérer le budget ;
– Assurer la communication et l’information….
Définition et mise en place de la démarche qualité :
– Participer à la conception et à l’amélioration des processus de l’entreprise (managériaux et organisationnels) ;
– Participer à la définition et la mise en place des procédures, méthodes et outils adéquats ;
– Assurer le transfert de compétences à l’équipe formation et participer à la conception des supports et à l’animation des sessions de formation ;
– Travailler sur l’optimisation de la performance de l’entreprise à travers la mise en place d’outils de Pilotage de la performance ;
– Produire des rapports et élaborer des reporting.
Compétences Requises :
· Maitrise des outils informatiques et des systèmes de gestion
· Une bonne Capacité d’analyse et de synthèse avec une orientation vers les résultats
· Maitrise de la gestion de projet
· Maitrise de l’amélioration de processus et de l’analyse marché
· Capacité à intégrer des informations provenant de différents domaines
· Un bon sens des relations interpersonnelles et de la gestion de la relation individuelle
· Aisance dans l’expression écrite et orale en Arabe, Français et Anglais avec une bonne capacité de communication tant en interne qu’en externe
Niveau d’étude :
Bac+3/5 en gestion, commerce, marketing ou équivalent
Expérience requise :
Au moins 3 ans d’expérience une fonction similaire, une expérience en Gestion de projet est obligataire, une première expérience en encadrement d’une équipe (souhaité) et gestion directe de la relations fournisseurs et la négociation (souhaité).