CPL JOBS recrutement – Directeur Administratif et Financier – Tunis

Description de l’annonce:

Rôle et mission

• Vous définissez et pilotez stratégie financière de l’entreprise, la politique d’investissement et de développement des directions opérationnelles en garantissant l’équilibre financier
• Vous animez et soutenez l’équipe administrative et financière de la société en fonction des enjeux et des évolutions décidées. 
• Vous faites le lien entre les opérations, la finance, le juridique, à la fois au sein de l’entité et vis-à-vis du groupe, en garantissant la production et la ponctualité dans vos domaines. 

Activités

• Elabore et pilote le budget et son périmètre et le plan d’entreprise, et en assure le suivi, en conformité avec les choix stratégiques de la Direction Générale,

·Supervise la production des états financiers et fiscaux destinés aux instances de contrôle de son périmètre,

·Est le garant de la fiabilité du reporting : vérifie les résultats mensuels et trimestriels, analyse les écarts par rapport au budget et à l’année précédente

·Veille à l’application des procédures du groupe et des normes comptables et financières,

·Met en place les procédures de contrôle interne et de compliance.

·Valide les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture,

·Optimise les procédures de gestion et d’amélioration des flux d’information et e garantit la fiabilité,

·Prépare les présentations à la DG, au comité de contrôle et au groupe (ex : business review)

·Applique la politique de prix définie par la Direction (modèle de coûts journaliers, taux journaliers, marges)

·Gère et prévoit la trésorerie (besoin, optimisation)

·Pilote et optimise les Services généraux (immeubles, flotte de véhicules, assurance, politique voyage…)

• Supervise la stratégie et les activités de l’équipe IT interne

·Assure le secrétariat juridique avec le soutien d’un avocat local et de la Direction juridique Groupe

·Encadre les collaborateurs et les services en charge des activités financières, comptables et services généraux

• Est garant à la mise en place d’une organisation optimale en accord avec la direction générale

Les compétences clés :

Techniques

·Connaissances financières et économiques : connaître les principes économiques et financiers liés aux entreprises et savoir utiliser les outils d’analyse économiques et financiers dans l’exercice de ses fonctions,

·Contrôle de gestion : réaliser les contrôles budgétaires et financiers de la société, savoir faire le lien entre les indicateurs opérationnels et financiers

·Elaboration budgétaire : modéliser les activités et réaliser l’allocation des coûts selon la chaîne de valeur après analyse des données,

·Reforecast : procéder à des reprévisions régulières du CA et du compte de résultat

·Processus et techniques comptables : connaître et appliquer l’ensemble des méthodes et techniques comptables internes à l’entreprise

·Connaissance et pratique de la comptabilité analytique qui est au cœur du système de prix et de gestion de B&D

Savoir-faire

·Capacité à déléguer : capacité à définir le périmètre de responsabilisation en assurant le contrôle et le suivi de leur mise en application, 

·Capacité d’analyse : capacité à identifier la nature et l’origine d’un problème, à sélectionner et hiérarchiser les informations,

·Esprit de synthèse : capacité à distinguer l’essentiel de l’accessoire à prendre du recul, à replacer l’événement dans son contexte Identifier, résumer et présenter les informations clés d’un dossier facilitant une compréhension claire de la finalité des enjeux,

·Gestion d’équipe : capacité à encadrer des collaborateurs externes et/ou internes et à animer une équipe. Gérer et résoudre les conflits éventuels,

·Rigueur : se montrer attentif à l’exactitude et l’exhaustivité de l’information transmise pour obtenir une qualité du travail optimale,

·Aisance avec les outils bureautiques, niveau avancé d’Excel 

·Maitrise de son environnement de travail (activité, réseau humain, techniques de gestion, stratégie)

·Gestion de projet.

·Anglais courant

Savoir-être 

·Capacité à s’engager : capacité à souscrire sans réserve, à s’engager pleinement dans une politique, un projet, un changement

·Esprit d’équipe : capacité à conduire ses activités en interaction constructive avec autrui, participer pleinement à un travail collectif

·Leadership et capacité à fédérer : capacité à créer une dynamique collective permettant l’implication des équipes et l’adhésion aux priorités et enjeux de l’entreprise et du groupe

·Etat d’esprit « hands-on » et forte autonomie

·Ethique et intégrités irréprochables

Parcours/ profil :

• Directeur/trice financier en fonction
• Au moins 8 ans d’expérience en finance et contrôle de gestion

·Une connaissance du monde des ESN (Entreprises de services du numérique) est un plus

·Formation de type à Bac +5

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