Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
21 juin 2022 | Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | 1800 – 2300 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
MISSIONS :
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous serez l’interlocuteur privilégié des opérationnels, en charge des RH et des collaborateurs de votre périmètre. Vous interviendrez sur les missions suivantes :
· Coordination en matière de recrutement et gestion de l’intégration (administrative et opérationnelle) des nouveaux collaborateurs dans son périmètre
· Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques RH (recrutement, processus d’évaluation annuel, disciplinaire etc.) ;
· Gestion du processus annuel d’évaluation des collaborateurs et suivi carrière
· Accompagnement des Talents en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, etc. ;
· Suivi quotidien de la vie des collaborateurs : Être à leur disposition pour leurs questions, communiquer autour des procédures et bonnes pratiques
· Gestion des entretiens avec les collaborateurs : fin de période d’essai, entretiens de suivi, entretiens d’écoute et de conseils, etc. ;
· Assurer la conformité des pratiques aux règles RH applicables dans l’entreprise
· Conseiller et accompagner le Management opérationnel sur les sujets RH, en s’appuyant, au besoin, sur la DRH, en s’assurant d’analyser et de documenter au préalable la demande,
· Organiser une veille sociale au sein de son périmètre (contacts réguliers avec les collaborateurs en individuel et en fonction des besoins ou demandes exprimées,
· Accompagner les opérationnels dans leurs périmètres dans toutes les activités RH : recrutement, gestion des carrières, actions de formations, gestion de la performance
· Identifier les besoins en développement d’équipe
· Concevoir, participer aux divers projets RH
· Accompagner le changement
PROFIL
· Vous disposez d’une licence ou master à orientation Sciences humaines et sociales
· Vous justifiez d’une expérience professionnelle probante de minimum 3 ans dans le domaine RH ou dans une fonction similaire ou en accompagnement du changement ayant un impact sur la gestion des ressources humaines
· Vous disposez d’une bonne dose d’intelligence émotionnelle
· Vous êtes orienté Business et résultats
· Proactif, vous n’hésitez pas à faire des propositions et à prendre des initiatives
· Vous êtes multitâches et avez une bonne gestion des priorités
· Maîtrise des techniques de recrutement
· Expérience de la pratique opérationnelle du droit social
· Vous avez de réelles aptitudes communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit