| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 20 juillet 2022 | CDI | Tunis, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 2 | 1700 – 2200 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Missions :
-Gestion des projets RH :
· Analyse des activités et des processus RH
· Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
· Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
-Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
· Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
· Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
· Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
· Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
· Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO
– Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
– SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
-Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
· Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
· Suivi des projets RH en cours
– Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
– Evaluation des résultats VS les objectifs définis
– Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
Profil recherché :
· Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
· 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).
· Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
· Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
· Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
· Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
· Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles