| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 21 novembre 2022 | CDD & CDI | Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie | Aucune expérience | Bac + 3 | 1000 – 13000 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Global Clinic comme son nom l'indique, est une clinique multidisciplinaire basée à Istanbul en Turquie.
Nous nous spécialisons dans la chirurgie esthétique, traitements dentaires de toutes sortes, greffe capillaire, ainsi que les chirurgies bariatriques avec des experts dotés de plus de 12 ans d'expérience, possédant les équipements technologiques et aptitudes les plus avancées.
Afin de déployer nos services, nous ouvrons un centre d'appel en Tunisie à Sousse, et nous souhaitons recruter un Responsable Ressource Humaines RH qui soit basé dans la même ville (Sousse) afin d’intégrer notre équipe.
Titre du poste : Responsable Ressources Humaine.
Compétences et Expertise attendues :
Vous devez posséder:
• Excellent niveau en Anglais et en Français.
• Une qualification académique universitaire ou intermédiaire.
• Expérience exigée d'au moins un an.
• Des compétences administratives.
• Des connaissances en matière de ressources humaines et de droit du travail.
• Être minutieux et prêter une grande attention aux détails.
• La capacité de bien travailler avec les autres.
• La capacité de contrôler votre propre performance et celle de vos collègues.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences en gestion d'entreprise.
• Etre capable d'utiliser un ordinateur et les principaux logiciels de manière compétente.
-Dans cette fonction, vous serez amené à traiter avec le personnel à tous les niveaux d'une organisation.
• aider à recruter de nouveaux employés.
• traiter les plaintes et les procédures disciplinaires.
• donner des conseils sur les absences pour maladie, les performances et les relations de travail.
• planifier et mettre en place des activités de formation et de développement des employés.
• veiller à ce que les employés bénéficient d'une rémunération et d'avantages sociaux appropriés.
• se tenir au courant des lois sur l'égalité, la santé et la sécurité.
• donner des conseils sur les négociations salariales, les licenciements et le droit du travail.
• élaborer des politiques, et des procédures en matière de RH.
• tenir les dossiers confidentiels des employés.