| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 18 janvier 2023 | CDD | Ben Arous, Ben Arous, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | 900 – 1200 DT / Mois | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
Présente sur le marché depuis 2008, Golden Coffee est une marque de la société commerciale 2S Distribution SARL spécialisée dans la vente de 5 gammes de produits dont les capsules à café, le café soluble, le capuccino et la chicoré café. Nous sommes actuellement à la recherche active d’un(e) assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e), organisé(e) et actif (ve) qui sera en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.
Missions et tâches
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines vous serez amené(e) à :
- La gestion administrative du personnel: de l’établissement du contrat, à la gestion des absences des collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie.
- La communication interne: l’Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
- Le développement des ressources humaines: prendre en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.
- Le recrutement de personnel: recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l’avenir de la société.
Qualités et compétences requises
*Qualités:
- L’écoute
- La compréhension
- La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
- La capacité d’adaptation
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La capacité à travailler en équipe
- Être polyvalent
*Compétences professionnelles :
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Diplômes et niveau d’études
- Issu(e) d’une formation de niveau licence spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
- Expérience entre + 2 ans