| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité | Autres |
| 6 février 2023 | CDI | Sousse Ville, Sousse, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 3 | 500 – 1000 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Missions principales
- Définir le poste et le profil recherché
- Proposer une stratégie de sourcing candidats
- Garantir des candidatures pertinentes et ciblées
- Gérer la rédaction des annonces et leurs publications sur des supports idoines
- Mettre sur la ligne de mire d’éventuelles entreprises susceptibles d’abriter le profil recherché
- Réceptionner les candidats
- Suivre les statistiques visualisations/Candidatures
- Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
- Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
- Créer un vivier candidatures et assurer le reporting auprès du consultant ou client.
Compétences techniques
- Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
- Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
- Connaître quoi rechercher et om le trouver
- Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
- Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
- Avoir un bon background économique
- Pouvoir construire un plan de chasse
- Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Maîtriser l’anglais.