| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 1 juin 2023 | CDI | La Soukra, Ariana, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 3 | 1000 – DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français |
Description de l’annonce:
MISSIONS :
üEtablir et suivre tous les documents administratifs de l’embauche au départ du salarié (contrat, gestion du pointage, congés, …)
üSuivre les plans d'intégration et les évaluations des nouvelles recrues.
ü Gestion de la paie (préparation des éléments fixes et variables de la paie dans les délais)
üEtablissement des déclarations sociales trimestrielles
üVeiller à l’application de la législation sociale et des politiques RH internes.
üGérer les relations avec les organismes sociaux : CNSS, CNAM et le bureau d’emploi.
üÉtablir le reporting relatif aux différents indicateurs RH.
üTenir à jour les fiches de postes et la structure de l’entreprise
üAssurer un suivi du temps de travail et de l’assiduité des collaborateurs
üAssurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements
ü
PROFIL RECHERCHE :
üDe formation bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, comptabilité ou équivalent
üUne première expérience serait un plus.
üMaîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
üMaîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)
üMaîtrise du logiciel Sage Paie
üOrganisation, rigueur
üEsprit d’analyse et de synthèse
üRésistance au stress
üCapacité à être polyvalent
üSens du relationnel et esprit d’équipe.