جمعية قرى الأطفال بتونس تنتدب عديد الأعوان / SOS VILLAGE D’ENFANTS Recrute pour 2026

SOS Villages d’Enfants Tunisie est une organisation internationale de développement social non gouvernementale qui œuvre pour les droits de l’enfant et leur offre un soutien familial.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, nous recherchons un Directeur du Développement des collectes de fonds . Véritable bras droit du Directeur National sur les volets financements et image, vous avez la responsabilité stratégique de département Collecte de Fonds

VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

· Pilotage Stratégique : Définir la stratégie nationale de mobilisation des ressources et superviser sa mise en œuvre opérationnelle pour atteindre les objectifs de couverture budgétaire.

· Management d’Équipe : Superviser, orienter et évaluer les Chefs de bureau en favorisant une culture de haute performance.

· Gestion Financière : Assurer le suivi budgétaire rigoureux, l’analyse des écarts et le reporting mensuel des performances financières du département.

· Partenariats & Représentation : Cultiver des relations de haut niveau avec les partenaires institutionnels, gouvernementaux et privés.

Marque & Visibilité : Garantir la cohérence de la marque SOS et superviser les stratégies de relations publiques

Pour mettre votre talent « Business » au service d’une cause noble : offrir un avenir aux enfants sans soutien parental.

SOS Villages d’Enfants Tunisie est une Association nationale de développement non gouvernementale et membre de la Fédération SOS Villages d’Enfants International, qui depuis le 22 Décembre 1981 pour les besoins et les préoccupations des enfants, concentre le travail de son équipe sur les enfants sans prise en charge parentale, les enfants risquant de perdre leur prise en charge parentale tout en devançant la protection de l’enfance.

Notre ambition est de tout mettre en œuvre pour permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes qui croient en lui et pour accompagner notre stratégie, nous renforçons notre Equipe par le recrutement d’un(e) :

responsable financier du Bureau National

– Gestion et Suivi des dépenses et des recettes du bureau national

– Préparation des rapprochements bancaires

– Participer à l’élaboration de l’avant-projet du budget annuel

– Préparer les tableaux budgétaires (fonctionnement- investissement / remplacement) et suivi des écarts budgétaires

– Gestion et suivie du parc automobile

Profil recherché

– Être titulaire d’un diplôme universitaire en finance

– Avoir au minimum 06 années d’expérience.

– Parfaite maîtrise des outils informatiques, sage X3,…..

– Bonne communication et maîtrise du français et de l’arabe (anglais souhaité).

– Être doté d’un esprit d’analyse.

– Persévérance, responsabilités, rigueur

NB : Bien que toutes les demandes d’emploi seront prises en considération, seuls les candidats(es) retenus(es) seront contactés (ées).

Ce que nous représentons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Dans le cadre du développement et de l’amélioration continue, SOS Villages d’Enfants Tunisie lance un appel à candidatures pour le poste suivant :

Responsable Développement des Ressources Humaines

Rattaché(e) au Manager RH, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’association, notamment à travers le recrutement et l’intégration des collaborateurs, l’évaluation du personnel, la gestion de la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.

Missions principales

Pilotage stratégique

Recrutement et intégration

Évaluation du personnel

Gestion de la formation

Gestion des carrières et développement des compétences

Reporting et suivi RH

Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.

Expérience professionnelle

• Expérience professionnelle de cinq ans minimum en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en recrutement.
• Une expérience dans le développement RH, la formation, l’évaluation du personnel ou la gestion des carrières constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d’entretien structuré.
• Bonne connaissance des outils et pratiques d’évaluation du personnel.
• Connaissance des dispositifs de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement des compétences.
• Capacité d’analyse des données RH et d’élaboration de tableaux de bord et de rapports.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Aptitudes professionnelles

• • Maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral) – obligatoire
  • Bonne maîtrise de l’anglais professionnel
  • Maîtrise des outils informatiques et systèmes de suivi

Qualités personnelles

• • Leadership stratégique et collaboratif
  • Sens élevé de l’éthique et de la responsabilité
  • Esprit d’analyse et prise de décision
  • Capacité d’adaptation et gestion de situations complexes
  • Sensibilité à la cause des enfants privés de protection parentale
  • Forte adhésion aux valeurs de protection, d’inclusion et de participation

SOS Villages d’Enfants Tunisie est une organisation à but non lucratif engagée dans la protection et le bien-être des enfants. Dans le cadre de sa stratégie de transformation digitale, l’association renforce son département ICT afin de développer des solutions numériques innovantes au service de ses programmes et de ses équipes.

Missions

Sous la supervision de l’ICT Manager, vous serez chargé de :

Concevoir, développer et maintenir des applications métier répondant aux besoins des différents départements.

Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et proposer des solutions adaptées.

Développer des applications web et mobiles.

Développer et intégrer des API avec les plateformes existantes.

Participer à l’automatisation des processus métiers.

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications.

Participer aux tests, à la documentation et au déploiement des solutions.

Garantir la qualité, la sécurité et les performances des développements.

Collaborer avec les équipes métier pour améliorer les outils numériques.

Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

Profil recherché

Diplôme d’Ingénieur en Génie Logiciel, Informatique ou équivalent.

Expérience en développement d’applications.

Maîtrise d’au moins un langage de développement tel que C#, Java, Python, PHP ou JavaScript.

Connaissance des frameworks modernes tels que .NET, Laravel, React, Angular ou Node.js.

Bonne connaissance des bases de données SQL.

Expérience dans le développement et l’intégration d’API REST.

Connaissance des environnements Microsoft 365 et Azure constitue un atout.

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.

Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe.

Autonomie, organisation et sens des responsabilités.

Atouts

Expérience avec Power Platform.

Connaissance de Power BI.

Expérience avec Git et Azure DevOps.

Connaissance des pratiques DevOps.

Expérience dans une ONG ou une organisation internationale.

Ce que nous offrons

Une opportunité de contribuer à des projets ayant un impact social.

Un environnement favorisant l’innovation et l’apprentissage.

La participation à des projets de transformation digitale à l’échelle nationale.

Des perspectives d’évolution professionnelle.

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation avant la date limite indiquée dans l’annonce.

Tâches et responsabilité:

Préparation de la mission

Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord)…

Prendre connaissance des différents référentiels applicables : règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnelles.

Analyser les caractéristiques de l’entité : historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement.

Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un réseau d’interlocuteurs internes.

Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date, durée, lieux), méthode de travail appliquée.

Analyse du dispositif de contrôle interne

Mettre en œuvre la méthode : entretiens, tests, sondages, observations sur le terrain, analyses des pratiques métiers sous différents prismes (financier, ressources humaines, communication interne, reporting).

Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles internes).

Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels.

Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité.

Diagnostic et recommandations

Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts.

Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes.

Formaliser les livrables : comptes rendus d’entretiens, feuilles de travail, feuilles de révélations et d’analyse des problèmes (FRAP), rapport d’audit argumenté.

Présenter le rapport d’audit à la direction, au responsable de l’entité, aux audités.

Rédiger le plan d’actions correctives.

Accompagnement et suivi du plan d’actions correctives

Préparer l’application des recommandations : élaborer un questionnaire.

Accompagner l’entité dans leur mise en œuvre.

Analyser les résultats obtenus avec des tests et des sondages.

Activités éventuelles

Co-élaborer le plan annuel d’audit interne.

Piloter des prestataires, notamment les auditeurs financiers.

Exigences de l’emploi:

Diplôme supérieur en audit, comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe (BAC+4/5) ;

Minimum [3/5] ans d’expérience en audit interne ou externe.

Connaissance des normes d’audit

Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et intégrité professionnelle ;

Parfaite maîtrise du français (et/ou de l’anglais) ;

Disponibilité pour des déplacements sur terrain