- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
Description de l'emploi
Analyser les activités et les processus RH.
Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Exigences de l'emploi
Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et des logiciels SIRH
Expertise sur un domaine (aménagement du temps de travail, RSE) pour certains projets
Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
Date d'expiration
18/04/2021