- Postes vacants:
- 3 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Développement du portefeuille client en France :
– Identifier les opportunités commerciales en lien avec l’expertise métier d’Elite conseil
Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :
– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés
– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale
– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)
– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client
Approche et sélection des candidats potentiels :
-Sélectionner les candidatures
– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques
– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil
Veille et suivi administratif de la mission :
– Prendre les rendez-vous pour les consultants
– Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…
– Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données)
– Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille Prinipales missions : économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet
-Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial
Exigences de l'emploi
– De formation supérieure, vous disposez d’une expérience commerciale d’au minimum 1 an, en tant que Business
– Développeur/Ingénieur Commercial ou chargé de recrutement
– Vous avez une expérience réussie Serait un plus au sein d’une ESN (SSII), d’un cabinet de conseil
– Le secteur de l’IT, du digital, de l’innovation technologique vous passionnent
Véritable aisance relationnelle, force de conviction, créativité, ouverture d’esprit, esprit de conquête seront vos atouts dans la bonne adéquation à ce projet de développement et dans votre épanouissement dans l’entreprise.
Compétences requises :
– Vous avez de fortes capacités relationnelles et organisationnelles
– Autonome, Dynamique, curieux et bon relationnel
– Esprit d’équipe et excellente communication écrite et orale en Français
– Force de proposition
– Le mot CHALLENGE fait partie de votre ADN !
– La volonté de rejoindre une structure dynamique pour vous inscrire dans la durée
Date d'expiration
23/05/2021