- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 0 à 1 an
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
Mission:
- Vérification journalier des états de pointage de l’avant -veille pour la correction des anomalies sur SAP.
- Suivi des changements (Affectation, Groupe, Fonction, CC,…)
- Reporting journalier de total des heures travaillé
- Suivi des indicateurs segments et élaboration des tableaux de bord: Heures travaillé, Effectifs, absence, fluctuation, heures de formation…
- Recrutement & développement-Suivi des effectifs, élaboration des tableaux de suivi (réel et prévisionnel) Supporte le manager dans l’identification des besoins, le développement et la validation de la polyvalence et la poly-compétence
- Identifier le besoin en recrutement
- Assure l’entretien de retour d’absence (processus de l’amélioration de présence « AIP »)
- Implémenter les nouveaux processus ressources humaines selon les instructions de travail
- Participer au déploiement de LPS+ et en particulier les éléments qui lui concernent
- Assurer la planification des transports -Suivi des dossiers disciplinaire
- Veille sur un climat social et remonte d’information
Exigences de l'emploi
Votre Profil :
- Niveau d’étude : Diplôme universitaire (Ressources Humaines/Mangement/gestion d’informatique)
- Compétences Professionnelles:Bonnes connaissance juridiques/ Connaissance approfondies de la législation de travail.
- Compétence Sociales : Disponibilité, esprit d’équipe, réactivité et sens du détail, capacité d’analyse quantitative et forte aptitude à la communication, Homme de terrain; Orienté Performance; discret
- IT: MS Office
Date d'expiration
03/05/2021