| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 7 juin 2021 | CDI | Ariana, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Mission :
· Mettre en œuvre de la stratégie commerciale de l'entreprise afin de développer les ventes régionales
· Animer et développer une équipe de délégués médicaux dans le cadre de la réglementation en vigueur
Activités principales :
- Animation d’une équipe de délégués médicaux
- Accompagnement, validation et suivi de la réalisation des plans d’actions sectoriels de chaque collaborateur (visites accompagnées, coaching, suivi administratif, budget …)
- Elaboration et mise en œuvre du plan d’action par secteur en fonction de l’analyse des environnements internes, externes et des objectifs financiers
- Analyse des tableaux de bord quantitatifs et qualitatifs : Interprétation des résultats, diffusion des informations et mise en œuvre des actions correctives nécessaires et suivi d’activité promotionnelle
- Gestion et développement des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, respect des procédures internes…)
- Visites des Leaders d’opinions (KOL)
- Identifier et développer les talents
- Développement de stratégies de rétention des talents
- S’assurer de la systématisation de la veille concurrentielle
Niveau requis de formation : Diplôme de Médecin, Pharmacien, Médecin Vétérinaire, Médecin Dentiste ou tout autre diplôme ayant le droit d’exercer le métier de la visite médicale selon la règlementation en vigueur
Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la visite médicale.
Compétences :
- Analyser son environnement par secteur, anticiper les évolutions du marché (opportunités/menaces) et proposer des actions
- Evaluer, gérer et développer les compétences et les performances individuelles des collaborateurs
- Définir des priorités d'objectif et piloter leurs réalisations
- Animer, encadrer, motiver et fédérer une équipe de délégués médicaux
- Evaluer l'impact des plans d'action sectoriels et apprécier les corrections à leur donner
- Coordonner les actions avec les autres réseaux de visite médicale et pharmaceutique
- Prévenir et/ou arbitrer les conflits et les tensions éventuelles
- Définir et planifier les actions à mettre en œuvre par secteur
- Optimiser et négocier des moyens/ressource (financier, humain, matériel) par secteur
- Développer des réseaux et relations d’influence avec l'environnement professionnel
- Bonne prise de parole en public