SOBEK recrutement – Chef de Projet FTTH – Ariana

Description de l’annonce:

Missions principales du poste :

Assurer la gestion, l’évaluation et la coordination des projets et des travaux techniques, administratifs et commerciaux qui lui sont confiés/ Assurer l’encadrement des équipes de son activité placées sous sa responsabilité.

Activités :

 Assurer la gestion, l’évaluation et la coordination des projets et des travaux techniques, administratifs et commerciaux qui lui sont liés :

• Assurer le suivi de la performance opérationnelle des contrats/ projets du périmètre et transmettre les informations à la Direction de l’agence
• Suivre et analyser les indicateurs de performance et des résultats (financiers, QHSE) des contrats/ projets
• Assurer l’interface avec le client (préparer et représenter l’entreprise dans les instances de pilotage du projet avec le client)
• Piloter la sous-traitance (ressources, activité, facturation, performance, QHSE, revues hebdomadaires/ mensuelles…)
• Suivre et mettre en place des actions QHSE correctives et préventives en relation avec le service QHSE
• Suivre et analyser des vérifications QHSE internes et externes, et mettre en place des actions correctives et préventives avec le service QHSE
• Gérer et/ ou participer, le cas échéant, avec les services concernés des réclamations/ remontées terrains/ non-conformités
• Garantir l’efficacité du processus des aléas complexes
• Assurer la remontée des besoins logistiques

 Assurer l’encadrement des équipes de son activité placées sous sa responsabilité :

• Manager les chefs de projets juniors, conducteurs de travaux, chefs de chantier, monteurs, aide-monteurs, le personnel administratif et selon l’activité des négociateurs
• Remonter des besoins de personnel et de formation à la Direction de l’agence et aux services support concernés
• Garantir la bonne réalisation et/ ou réaliser les entretiens professionnels
• Réaliser les entretiens de recrutement et faire part de son évaluation du candidat en vue de la validation du recrutement par la direction générale

Moyens humains, financiers, matériels :

 Ensemble d’outils et équipements nécessaires à la réalisation des tâches (véhicule, tablette, téléphone, PC).

 Évolutions possibles :

 Coordonnateur(trice) opérationnel.

Contraintes particulières liées au poste/environnement de travail :

Déplacements au niveau régional/ national.

Connaissances :

• Connaissances approfondies des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances de base techniques connexes.
• Connaissances des modes opératoires, objectifs et exigences internes du client.

Compétences :

 Compétences techniques :

• Mise à jour des connaissances de sa spécialité et de ses connaissances techniques connexes.
• Maîtrise l’utilisation des documents techniques et documents liés à la sécurité.
• Maîtrise, dans son ensemble, le processus administratif des projets.
• Promeut auprès des clients les services en lien avec son activité .
• Pilote l’exécution des projets pour satisfaire aux exigences du projet définies dans l’énoncé de son contenu et atteindre les objectifs de performance définis.

Compétences personnelles :

• Communication N4 : Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…) et pour piloter, coordonner et interagir avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• Pédagogie N4 : S’adapter à son public pour transmettre avec clarté des informations ou des savoirs indispensables à un métier/ à l’utilisation de matériel essentiel.
• Management N4 : Gestion de la performance : Piloter la performance, les acteurs et les faire adhérer aux changements.
• Gestion de projet N4 : Diriger et coordonner plusieurs projets stratégiques ou opérationnels simultanément, transmettre et former les équipes sur la gestion de projet.
• Leadership N4 : Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.
• Sécurisation de l’information N3 : Se tient à jour des évolutions en matière de sécurité de l’information/Proposition d’amélioration continue.

Formation :

Formation de niveau avec expérience significative dans la gestion de projets liés à l’activité ou formation minimum de niveau IV avec une expérience confirmée dans la gestion de projets liés à l’activité.

 Expérience requise :

Expérience confirmée sur des activités similaires conférant une autonomie suffisante au regard des tâches confiée.

Prérequis :

 Permis B.

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