| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité | Autres |
| 6 mai 2024 | CDD & CDI | Ariana Ville, Ariana, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | 1000 – DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Poste : Chef Comptable
Un Groupe de Société, opérant dans le secteur agroalimentaire, recrute pour le besoin de ses deux sociétés : Société de commerce international sise à Tunis et son site de production sise dans le gouvernorat de Nabeul, un Chef Comptable
Profil recherché :
-Homme de terrain de forte personnalité ayant le sens de la communication et de la rigueur.
– Habitant dans le grand Tunis.
-Doté d’une formation d’études supérieures en comptabilité BAC+ 4/ 5
-Expérience exigée de 5 ans à 07 ans en tant que Chef Comptable, Administratif et Ressources Humaines
Une expérience minimale de 02 ans au sein d’un cabinet d’Expert-Comptable est souhaitée
– Fortes connaissances et expérience en matière de comptabilité analytique.
-Expérience dans la gestion administrative et ressources humaines (paie, déclarations ……)
-Maitrise de l’outil informatique.
Pôle comptable et administratif
-Management et encadrement de l’équipe administrative et comptable
-Superviser la tenue de la comptabilité générale et mise en place d’une comptabilité analytique pour les deux sociétés.
-Analyser les comptes comptables,
-Établir les reporting mensuels et trimestriels : bilan, compte de résultat et annexes… et les clôtures comptables.
-Préparation des déclarations fiscales et sociales.
-Gérer les relations avec les intervenants externes (Commissaires aux comptes, contrôleur fiscaux et sociaux…)
-Préparation et négociation des contrats de prestations.
-Gestion des dossiers juridiques et administratifs.
-Coordination entre les différents services administratifs.
-Gestion des dossiers d’assurance
Pôle Ressources Humaines
· Gérer une équipe de deux assistants de ressources humaines.
· Gestion des temps via la badgeuse (suivi des pointages, maj des modulations, création de nouveaux horaires, plannings…….) pour l’ensemble du personnel
· Calcul des salaires, des soldes de tout compte, déclarations sociales mensuelles, déclaration annuelle, affiliation CNSS…)
· Supervision de la gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, renouvellement des contrats, visites médicales.
Prise en charge du processus de recrutement et formation