Postes vacants:
2 postes ouverts
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Rémunération proposée :
Confidentiel
Langue :
Français, Anglais
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Vous vous demandez ce qu’est le rôle de Talent Acquisition Specialist (H/F)?

En tant que réel gestionnaire de portefeuille, le Talent Acquisition Specialist accompagne nos partenaires dans leurs recrutements, sur l’ensemble de nos métiers et expertises: IT , Marketing, Commerce, Finance, Services, BPO, Industries diverses….Ce que vous allez faire ?

  •  Brief de poste pour découvrir les besoins précis des opérationnels, tant sur les aspects RH que métiers,
  • Recherche de candidats: sourcing (approche directe, réseaux sociaux, jobboards, publication d’annonces sur internet…),
  • Pré-qualification téléphonique des candidats,
  • Participation à des entretiens en face à face ou par visio,
  • Mise à jour du système d’information et du reporting d’avancement,
  • S’assurer de la qualité de l’expérience candidat et de la satisfaction interne du service talent acquisition.
  • Promouvoir la marque employer de Otalent et des ses partenaires, en offrant la meilleur expérience quant à nos clients que candidats
  • représenter OtalenT aux différents events et jobfairs qui sont organisés périodiquement 
  • Rejoindre Otalent actuellement, c’est rejoindre une startup jeune et innovante, c’est aussi participer à la construction d’une équipe exceptionnelle de recruteurs engagés et qui croient en ce projet national , avec des ambitions internationales.

    L’enjeu de Marque employeur est très important dans la mission Talent Acquisition 🙂 

    Exigences de l'emploi

    Vous avez une expérience en sourcing et / ou recrutement de profils sales et informatiqueVous avez une expérience en ESN ou cabinet de recrutement (avec une approche chasse des candidats sur les RS)Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais : pour mener des entretiens et challenger les candidats.Vous avez envie de faire du recrutement en entrepriseVous avez une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Psychologie du TravailLes petits plus qui feront une GRANDE différence :

    • Maîtrise des outils d’information et de communication
    • Maîtrise des techniques d’assessment
    • Esprit d’analyse et d’évaluation
    • Aisance relationnelle (écoute/observation) et rédactionnelle
    • Organisation, dynamisme et résistance
    • Empathie et dévouement , vous donnez toujours le plus et vous aimez aider les autres 
    • Sens du résultat et du travail en équipe

    • recrutement
    • sourcing
    • psychologie du travail
    • Conduite d’entretiens

    Postulez aujourd’hui et rejoignez une startup qui croit en votre potentiel et vous aidera à grandir

    [email protected]

    Date d'expiration

    16/12/2019

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