Postes vacants:
2 postes ouverts
Type d'emploi désiré :
Temps plein
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Rémunération proposée :
Entre 2000 DT et 3000 DT
Langue :
Français, Anglais
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Vous vous demandez ce qu’est le rôle de Talent Acquisition Specialist (H/F)?

En tant que réel gestionnaire de portefeuille, le Talent Acquisition Specialist accompagne nos partenaires dans leurs recrutements, sur l’ensemble de nos métiers et expertises: IT , Marketing, Commerce, Finance, Services, BPO, Industries diverses….Ce que vous allez faire ?

  •  Brief de poste pour découvrir les besoins précis des opérationnels, tant sur les aspects RH que métiers,
  • Recherche de candidats: sourcing (approche directe, réseaux sociaux, jobboards, publication d’annonces sur internet…),
  • Pré-qualification téléphonique des candidats,
  • Participation à des entretiens en face à face ou par visio,
  • Mise à jour du système d’information et du reporting d’avancement,
  • S’assurer de la qualité de l’expérience candidat et de la satisfaction interne du service talent acquisition.
  • Promouvoir la marque employer de Otalent et des ses partenaires, en offrant la meilleur expérience quant à nos clients que candidats
  • représenter OtalenT aux différents events et jobfairs qui sont organisés périodiquement 
  • Rejoindre Otalent actuellement, c’est rejoindre une startup jeune et innovante, c’est aussi participer à la construction d’une équipe exceptionnelle de recruteurs engagés et qui croient en ce projet national , avec des ambitions internationales.

    L’enjeu de Marque employeur est très important dans la mission Talent Acquisition 🙂 

    Exigences de l'emploi

    • Vous avez une expérience en sourcing et / ou recrutement de profils sales et informatique
    • Vous avez une expérience en ESN ou cabinet de recrutement (avec une approche chasse des candidats sur les RS)
    • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais : pour mener des entretiens et challenger les candidats.
    • Vous avez envie de faire du recrutement en entreprise
    • Vous avez une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Psychologie du Travail

    Les petits plus qui feront une GRANDE différence :

    • Maîtrise des outils d’information et de communication
    • Maîtrise des techniques d’assessment
    • Esprit d’analyse et d’évaluation
    • Aisance relationnelle (écoute/observation) et rédactionnelle
    • Organisation, dynamisme et résistance
    • Empathie et dévouement , vous donnez toujours le plus et vous aimez aider les autres 
    • Sens du résultat et du travail en équipe

    • recrutement
    • sourcing
    • psychologie du travail
    • Conduite d’entretiens

    Postulez aujourd’hui et rejoignez une Start-up qui croit en votre potentiel et vous aidera à grandir

    Date d'expiration

    17/01/2020

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