- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Nous recrutons de suite :
UN (E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
MISSIONS :
- Contribuer activement au développement de la politique RH de l’organisation et déployer tous les moyens requis à sa mise en œuvre.
- Planifier et exécuter les activités et les opérations liées à la gestion des ressources humaines tout en respectant les lois, les règlements, les décrets et les conventions collectives en vigueur et régissant les conditions de travail des employés.
- Planifier, diriger et coordonner les services généraux d’appui de l’organisation tels que la gestion de la relation des prestataires des services généraux ainsi que la négociation et la gestion des contrats conformément aux procédures, règles et directives en vigueur.
ATTRIBUTIONS
- Contribuer en étroite collaboration avec la direction générale à la conception et au déploiement de la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’organisation.
- Préparer, suivre et ajuster (si nécessaire) le budget annuel RH.
- Assurer le maintien et la mise à jour du manuel organisationnel (Organigrammes, fiches de fonction, référentiel des métiers, etc.), des procédures de gestion et des instructions RH.
- Diriger l’ordonnancement & la préparation de la paie et superviser son élaboration, sa distribution et sa clôture dans les délais impartis. Superviser la préparation, le contrôle et la distribution des avantages sociaux et superviser la gestion des prêts et des avances sur salaires.
- Gérer les relations avec les différents prestataires. Négocier et renégocier les contrats de prestation des services généraux. Gérer les litiges avec les prestataires. Evaluer la performance des prestataires et proposer les actions adéquates en fonction des résultats. Contribuer aux achats des biens administratifs et des consommables (Demandes d’achat, négociation des conditions d’achat, présélection, etc.).
Exigences de l'emploi
FORMATION:
BAC +4 ou plus en GRH, Management, Gestion ou équivalent
EXPERIENCE REQUISE:
Une expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire.
Date d'expiration
07/02/2020