- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Masculin
Description de l'emploi
Nous recrutons pour notre partenaire opérant dans le domaie de textile un responsable developpement RH qui sera en charge de :
- Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
- Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement,
- Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
- Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
- S’occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents,
- Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en interne
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
- Etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
- Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction generale
Exigences de l'emploi
Vous avez un diplome supérieur en rh et vous avez 5 ans au minimum dans poste similaire
Vous croyer au capital Humain et vous en faite votre coeur de préocupation
vos atouts pour réssir dans vos missions sont : fléxibilité ,esprit de commication développé et amour du metier
Date d'expiration
02/04/2020
