- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Groupe de sociétés souhaite recrutrer un(e) Directeur RH qui aura pour mission :
- Définir et déployer la politique RH en alignement avec la stratégie de développement durable du groupe BNC.
- Collaborer avec le DDD et le DG Groupe afin d’élaborer la politique RH du groupe. Veiller au déploiement de la politique RH en alignement avec les valeurs et la culture de BNC Group ainsi que la législation en vigueur et les exigences clients..
- Développer des programmes et outils RH afin d’engager et développer les équipes dans le but d’atteindre les KPI du groupe BNC et les objectifs personnels des employés.
- Contribuer à la politique et stratégie de développement durable.
Exigences de l'emploi
Maîtriser le droit de travail, la convention collective sectorielle et la législation sociale,
x
Savoir élaborer les fiches de postes,
x
Savoir élaborer un système d’évaluation,
x
Savoir gérer la paie,
x
Savoir gérer les carrières,
x
Savoir élaborer un plan de formation et l’évaluer,
x
Savoir élaborer le tableau de bord humain et le bilan social,
x
Savoir mettre en place un système de communication interne,
x
Savoir promouvoir un climat social serein
x
Savoir élaborer des cahiers de charges
x
Hiérarchiser les urgences et les échéances.
x
Compétences Personnelles
Savoir manager, animer, motiver et coacher une équipe,
x
Etre capable de travailler en équipe,
x
Avoir une capacité d’écoute et avoir l’esprit de synthèse,
x
Avoir une capacité adaptatives faces à des situations imprévues,
x
Etre capable de garantir l’application des décisions prises et de la règlementation,
x
Savoir communiquer avec ses collaborateurs,
x
Savoir conduire des réunions,
x
Savoir prendre la parole en public,
x
Savoir conduire un entretien d’évaluation,
x
Savoir mener un entretien de recrutement,
x
Savoir former des collaborateurs,
x
Savoir gérer son stress.
x
Compétences linguistiques
Français
x
Anglais
1
2
3
4
5
Compétences techniques
Maîtriser le droit de travail, la convention collective sectorielle et la législation sociale,
x
Savoir élaborer les fiches de postes,
x
Savoir élaborer un système d’évaluation,
x
Savoir gérer la paie,
x
Savoir gérer les carrières,
x
Savoir élaborer un plan de formation et l’évaluer,
x
Savoir élaborer le tableau de bord humain et le bilan social,
x
Savoir mettre en place un système de communication interne,
x
Savoir promouvoir un climat social serein
x
Savoir élaborer des cahiers de charges
x
Hiérarchiser les urgences et les échéances.
x
Compétences Personnelles
Savoir manager, animer, motiver et coacher une équipe,
x
Etre capable de travailler en équipe,
x
Avoir une capacité d’écoute et avoir l’esprit de synthèse,
x
Avoir une capacité adaptatives faces à des situations imprévues,
x
Etre capable de garantir l’application des décisions prises et de la règlementation,
x
Savoir communiquer avec ses collaborateurs,
x
Savoir conduire des réunions,
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Savoir prendre la parole en public,
x
Savoir conduire un entretien d’évaluation,
x
Savoir mener un entretien de recrutement,
x
Savoir former des collaborateurs,
x
Savoir gérer son stress.
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Compétences linguistiques
Français
x
Anglais
Maîtriser le droit de travail, la convention collective sectorielle et la législation sociale,
Savoir élaborer les fiches de postes,
Savoir élaborer un système d’évaluation,
Savoir gérer la paie,
Savoir gérer les carrières,
Savoir élaborer un plan de formation et l’évaluer
Savoir élaborer le tableau de bord humain et le bilan social,
Savoir mettre en place un système de communication interne,
Savoir promouvoir un climat social serein
Savoir élaborer des cahiers de charges
Hiérarchiser les urgences et les échéances.
Savoir manager, animer, motiver et coacher une équipe
Etre capable de travailler en équipe,
Avoir une capacité d’écoute et avoir l’esprit de synthèse,
Avoir une capacité adaptatives faces à des situations imprévues
Etre capable de garantir l’application des décisions prises et de la règlementation,
Savoir communiquer avec ses collaborateurs
Savoir conduire des réunions,
Savoir prendre la parole en public
Savoir conduire un entretien d’évaluation,
Savoir mener un entretien de recrutement,
Savoir former des collaborateurs
Savoir gérer son stress
Date d'expiration
17/05/2020