- Postes vacants:
- 4 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Nous recherchons actuellement un Consultant Technique HR Access pour le compte de l’un de nos clients basé en France et opérant dans le secteur des solutions numériques. Vos missions seront les suivantes :
- Paramétrage HR Access
- Développement des traitements HR Access
- Rédiger le code de développement selon le cahier de charges et interagit avec le client (Responsable SIRH,etc.),
- Entamer les tests en interne et corrige les anomalies relevées
- Réaliser la recette et exécute les jeux de tests chez le client interne
- Rédiger la documentation technique de HR Access (dossiers d’installation/développement, d’administration et d’exploitation )
- Veiller à l’archivage et la sécurisation des codes source
- Veiller à l’entretien et à la maintenance des applications SIRH selon le process de gestion de changement en vigueur
- Assister le Département SIRH dans le traitement des incidents HR Access
- Agir en tant que conseiller sur tout ou une partie de HR Access, et recommande des alternatives d’usage
Exigences de l'emploi
Titulaire d’un diplôme de bac+5 , et ayant les connaissances et les compétences suivante :
- Une bonne connaissance et maîtrise de la paie Française
- Une aisance en Français à l’oral et à l’écrit
- Une maîtrise du développement sur la plateforme HR Access
- Une bonne connaissance du fonctionnel de HR Access
- Une maîtrise des méthodes de conception (UML, Merise, etc.)
- Une maîtrise des systèmes de gestion de base de données et traitement des données (MS SQL, SSIS, etc.)
- La capacité à comprendre et traduire le besoin utilisateur en cahier de charge
Date d'expiration
28/06/2020