- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Vidal Associates Consulting & Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l’international, avec des implantations en France, Europe et au Maghreb vidal-associates.com Membre et co-fondateur du réseau Talentup.com, nous proposons un concept réellement innovant associé à des méthodes éprouvées qui permettent à nos équipes une rapidité et une efficacité dans l’identification des candidats potentiels que nous recherchons pour nos clients. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante et une progression significative de notre activité et traite des clients prestigieux dans tous les secteurs d’activité. En forte croissance et cherche à recruter pour sa filiale Middle East Africa : Chargé(e) de recherche en recrutement – Futur Consultant en recrutement ou Responsable équipe chasse H/FPoste basé à Tunis (Tunisie) Au sein du pôle « sourcing » et en étroite collaboration avec des consultants seniors, vous intervenez avec une large autonomie sur les phases amont de nos missions de conseil en recrutement par approche directe, au niveau national comme international. Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes, vous prendrez progressivement en charge les responsabilités suivantes :- Participer à l’analyse et à la synthèse du brief de poste ainsi qu’au choix de la stratégie de recherche adaptée ;- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports appropriés ;- Etudier le contexte économique des clients, leurs concurrents directs / indirects ;- Dresser une liste d’entreprises cibles et mettre en place un scénario d’identification ;- Chasser les candidats identifiés au sein de ces entreprises et procéder à un entretien de présélection poussé afin de cerner l’adéquation de leur profil avec le profil recherché par le client : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet ; – Organiser les entretiens ;- Assurer un reporting régulier auprès du consultant et du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (Progress report), analyses quantitatives et qualitatives des candidats contactés…- Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial ;- Etre de force proposition quant au développement d’outils de « sourcing » innovants.
Exigences de l'emploi
De formation universitaire. Débutant(e) de talent ou possédant une première expérience. Vous avez un bon niveau en français, à l’écrit et à l’oral. La maîtrise de l’anglais est vivement souhaitée étant donné la proportion importante de missions menées à l’international.Vous êtes doué(e) par les recherches et vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques.Vous aimez les défis et souhaitez évoluer dans un environnement prenant, exigeant et reconnu pour son aspect formateur.Ingéniosité, réactivité, écoute, implication et capacité à convaincre sont de sérieux atouts pour réussir dans ce métier.Après une expérience réussie à ce poste, vous pourrez évoluer vers une fonction de consultant en recrutement ou de responsable équipe chasse.
Date d'expiration
22/09/2019