- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Mission Principale
- Appliquer et développe la stratégie RH de la société.
- Superviser la gestion administrative de personnel, gestion des temps, Control et validation de la paie,
- Élaborer les budgets RH et veiller à leur respect,
- Développer les dispositifs de formation, dévaluation, de gestion des carriéres et du développements des compétences, GPEC.
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières..)
- Participer à des actions de communications interne et externe et de la veille sociale,
- Animer et coordonnés l communication RH
- Gérer les obligations sociales liées à la société
- Communiquer avec les partenaires sociaux
- Conduire une veille sur la législation sociale
Exigences de l'emploi
Aptitude Professionnelles
- Qualités relationnelle et sens de l’écoute
- Discrétion et diplomatie
- Autonomie et prise d’initiative
- Bonne compétence rédactionnelle
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité d’anticipation et gestion des priorités
- Travail en équipe
Compétences et Connaissances Techniques
- Outil RH -tableaux de bords sociaux
- Droit du travail individuelle et collectif
- Expérience en management d’équipe
- Au mois 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de DRH de préférence dans le secteur Hôtelier
- Diplôme: Supérieure en ressources humaines, droit social.
Date d'expiration
11/10/2019