| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 2 octobre 2019 | CDD | Sfax, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Activités et tâches principales du poste :
Gestion administrative
– Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
– Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
– Veiller au respect des procédures et des délais.
Comptabilité, contrôle de gestion, reporting
– Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
– Superviser la consolidation des données financières .
– Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale.
Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires
– Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
– Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
– Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
– Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
Droit des affaires, fiscalité
– Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
– Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
– Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.
– Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
– Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
– Superviser le règlement des contentieux.
Ressources humaines
– Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
– Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.
– Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.
– Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
PROFIL :
– Bac + 5 minimum en gestion et économie / finance-comptabilité ( expertise comptable, contrôle-comptabilité-audit ).
– Expérience minimum 5 ans dans un même poste
– Maîtrise des outils Microsoft
– Maîtrise du Français et de l’anglais