- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Dans le cadre de la croissance de ses activités, le Groupe TTI / ELECSA TN active dans le domaine de la fabrication et Commercialisation d’articles électriques depuis 1983 cherche à recruter le profil suivant :
Responsable Ressources Humaines
Exigences de l'emploi
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération.
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Gérer des effectifs basés en usine: les problématiques d’organisation du travail (sécurité, organisation des postes…), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel…)
- gestion des carrières et des compétences
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Compétences requises :
Vous êtes le candidat idéal si vous démontré lors de vos précédentes expériences les connaissances et savoir- être suivants :
- Connaissance et maîtrise de la convention collective section électrique et électronique
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
- Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
- Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.
- ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience.
- Bonne organisation & autonomie.
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
- Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
Formation requise : Bac+ 4, Bac+ 5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences (souhaitable)
Expérience requise : Souhaitable 3 a 5 ans dans le domaine des RH
Zone de travail : Zone Industrielle 8030 Grombalia
Date d'expiration
13/11/2019